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最新简短的唯美伤感句子 　　最新简短的唯美伤感句子第一部分 　　1. 想不开就不想，得不到就不要 　　2. 每个人活着都有自己的方式，我们不便以自己的方式去议论任何人。 　　3. 人和人之间可以和平相处，不要遇到困难就伤害朋友了。 　　4. 你的说说，每多一条，我都会胡思乱想的虽然明白说的不是我。 　　5. 总有那么一个人，不管他以前如何对你，你总会找到原谅他的理由。 　　6. 单身，并不意味你不懂爱情。 　　7. 有没有人和我一样，经常被人误解，可是又懒得解释 　　8. 爱过畜生，爱过禽兽，爱过没心没心没肺的，却忘了好好爱自己 　　9. 生得计划，死得随机 　　10. 凄凉是最美的画面，我宁愿是那悲剧的主角，那样起码知道自己存在过! 　　最新简短的唯美伤感句子第二部分 　　11.华丽得上场，狼狈得下场 　　12.我不是你的唯一，你却是我的专属 　　13.一个人默默哭泣，哭那所谓的爱情 　　14.那个他，只不过是你的一厢情愿罢了 　　15.呵呵。寂寞的背影换来了谁的同情呢 　　16.不准哭，答应过他的，虽然已经失去 　　17.繁华落尽，又是一场寂寞的表演 　　18.浪起得越高，摔得越低 　　19. 如果谁让我戴绿帽子，我就让谁全家带白帽子 　　20. 长相不重要，但长得不漂亮却很重要 　　最新简短的唯美伤感句子第三部分 　　21. 我们再也不能像以前一样，成为彼此的不可取代。 　　22. 莪很平凡，但只有一个。 　　23. 有谁知道想念有多疼。 　　24. 原谅我这一生不羁放纵爱自由 　　25. 唐僧骑的是神马，悟空腾的是浮云，八戒爱的是小月月，沙僧装的是犀利哥 　　26. 你成天嫌弃我这我那，我要是没点毛病，还会看上你。 　　27. 男人仅用几分钟做了爸爸，女人却要付出一生去做妈妈 　　29. 老妈形容我的身材：咱这身板儿，横过来搁四菜一汤都不带洒的! 　　30. 我们以最美的开场，又以最烂的结束 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进