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有关好奇心的名人名言 　　好奇心是学习者的第一美德。居里夫人 　　谁要是不再有好奇心也不再有惊讶的感觉，谁就无异于行尸走肉，其眼睛是迷糊不清的。爱因斯坦 　　好奇心是科学之母。范曾 　　如果没有好奇心和纯粹的求知欲为动力，就不可能产生那些对人类和社会具有巨大价值的发明创造。陆登庭 　　无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。布莱希特 　　认识到困难或难题的存在，可能就是认识上令人不满意的现状，它能够激励设想的产生。不具好奇心的人很少受到这种激励。贝弗里奇 　　为了改良自己和别人而离开国家的人是个哲学家，但被好奇心这个盲目的冲动所驱使，从一个国家走到另一个国家的人只不过是个流浪者。哥尔德斯密斯 　　青年的朝气倘已消失，前进的好奇心已衰退以后，人生就没有意义。穆勒 　　我没有特别的才能，只有强烈的好奇心。永远保持好奇心的人是永远进步的人。爱因斯坦 　　求知欲，好奇心这是人的永恒的，不可改变的特性。哪里没有求知欲，哪里便没有学校。苏霍姆林斯基 　　孩子提出的问题越多，那么他在童年早期认识周围的东西也就愈多，在学校中越聪明，眼睛愈明，记忆力愈敏锐。要培养自己孩子的智力，那你就得教给他思考。苏霍姆林斯基 　　虚荣心和好奇心是我们灵魂的两条鞭子。后者驱赶我们把鼻子放在一切东西上面，前者禁止我们犯游移不决的毛病。蒙田 　　路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。吉鸿昌 　　人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。萧楚女 　　好奇心是学者的第一美德。居里夫人 　　人生是要活的，必须活得兴致勃勃，充满好奇心，无论如何也决不要背对着生活。 　　知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。弗朗西斯培根 　　青年的朝气倘已消失，前进不己的好奇心已衰退以后，人生就没有意义。穆勒 　　好奇心是智慧富有活力的最持久、最可靠的特征之一。塞缪尔约翰逊 　　一切利己的生活，都是非理性的，动物的生活。列夫托尔斯泰 　　好奇心是科学工作者产生无穷的毅力和耐心的源泉。爱因斯坦 　　如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。陶铸 　　求知欲，好奇心这是人的永恒的，不可改变的特性。哪里没有求知欲，哪里便没有学校。苏霍姆林斯基 　　谁出门远游既有补于自己又有益于他人，谁就堪称哲人;然而谁只是受着好奇心的驱使而在外一个国家一个国家地游玩，那和流浪又有何二致。哥尔德斯密斯 　　生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。左拉 　　成功的教学所需要的不是强制，而是激发学生的欲望。托尔斯泰 　　好奇心造就科学家和诗人。法朗士 　　这少女的年龄，正是一个人用愉快而得意的梦境来麻醉自己的年龄。她时时刻刻想着爱情，那种浓厚的兴趣与好奇心，要不是因为她愚昧无知，简直不能说是无邪的了。罗曼罗兰《约翰克利斯朵夫》 　　孩子们到时候会产生的不安、疑惑和好奇心，我认为要做能解开那些疑问的东西才行，虽然我不知道做不做得到。但在那样的情况下，那些活在当时的孩子们，我们应该给他们什么样的电影，这次我必须抱着这想法去做。宫崎骏 　　对坏事的好奇心是一种可诅咒的毛病，是从一切不洁的接触中产生的。缪塞 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩