村支部党员大会主持词 .docVIP

村支部党员大会主持词 　　同志们： 　　今天，我们____村党支部召开支部党员大会，议题是讨论预备党员转正及接受新党员。下面请组织委员____ 同志清点到会人数，并向大会报告党员出席会议情况。 　　同志们，今天出席会议的党员 名，其中正式党员 名，预备党员 名，有表决权的正式党员实到会人数超过应到会正式党员人数的五分之四,符合有关规定，可以开会。 　　经支委会议研究确定，今天的支部大会由我主持，现在我宣布____村讨论预备党员转正及接受新党员支部大会开始。 　　大会第一项：全体起立，奏《国歌》。 请坐下。 　　大会第二项：宣布转正预备党员、发展新党员名单，申请人宣读转正、入党申请书。 　　经支委会议于____ 年 月 日研究确定，本次支部大会讨论预备党员____ 同志转正、接受____ 、____同志入党的问题，____ 、____ 、____ 同志继续确定为入党积极分子培养，本次会议不作讨论。下面请____ 、____ 、____ 同志依次向大会宣读转正、入党申请书。 　　首先请____ 同志向大会宣读转正申请。 请____ 、____ 同志入向大会宣读入党申请。 　　大会第三项：请入党介绍人介绍转正、入党申请人的情况。 　　首先请____ 同志的第一入党介绍人____ 同志介绍情况; 　　下面请____ 同志的第二入党介绍人____ 同志介绍情况; 　　下面请 党小组组长____ 同志宣读该党小组对入党申请人____ 同志的评价意见。 　　大会第四项：请组织委员____ 同志代表支委会向大会汇报对入党申请人____ 同志的培养、教育、考察情况，宣读政审报告。 　　大会第五项：请参会党员发表意见。 　　大会第六项：请转正申请人、入党申请人____ 、____ 同志表态发言。 　　大会第七项：表决(形成支部大会决议)。 　　1、首先进行举手表决。 　　同意____ 同志转为中共正式党员的请举手，请放下; 不同意的请举手，请放下; 弃权的请举手，请放下。 　　同意接受____ 同志为中共预备党员的请举手，请放下; 　　不同意的请举手，请放下; 弃权的请举手，请放下。 　　2、下面通过支部大会决议。 　　请组织委员____ 同志宣读支委会草拟的预备党员转正、接受预备党员支部大会决议。 　　对以上决议若有不同意见请发表。 同意以上决议的请举手，请放下; 不同意的请举手，请放下; 弃权的请举手，请放下。 　　____村党支部关于____同志转正、接受____ 、 同志入党的大会决议已通过，会后支部将与以上同志进行谈话并向镇党委写出正式报告，连同《入党志愿书》等一并报镇党委审批。 　　大会第八项：____村关于讨论预备党员转正及接受新党员支部大会结束。 　　全体起立，奏《国际歌》。 散会! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q