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离婚协议书范本(子成年一房无债) 　　离婚协议书 　　男方： ， 年 月 日出生，住所 ，公民身份号码： 。 　　女方： ， 年 月 日出生，住所 ，公民身份号码： 。 　　男方与女方于 年 月 日登记结婚。现因 自愿解除婚姻关系，经双方协商订立离婚协议如下： 　　一、男女双方自愿离婚。 　　二、子女抚养权、抚养费及探望权 　　1、双方婚后育有子女共 人。 　　2、第一个子女姓名： ，性别 ，出生于 年 月 日，今年 岁。 　　3、第二个子女姓名： ，性别 ，出生于 年 月 日，今年 岁。 　　4、第二个子女姓名： ，性别 ，出生于 年 月 日，今年 岁。 　　5、第二个子女姓名： ，性别 ，出生于 年 月 日，今年 岁。 　　6、第二个子女姓名： ，性别 ，出生于 年 月 日，今年 岁。 　　7、上述子女都已成年且能独立生活。 　　三、夫妻共同财产的处理 　　1、存款： 　　(1)男方名下存款人民币 元，女方名下存款人民币　　元，共计人民币 元(大写： 元)。 　　(2)男方分得人民币 元(大写： 元)。女方分得人民币 元(大写： 元)。 　　(3)分配方式： 方于 年 月 日前向对方一次性支付差额人民币 元(大写： 元)。 　　2、房产： 　　(1)男女双方名下共有房产共 1处。 　　(2)夫妻共同所有的位于 的房产所有权(房产证号： )归 方所有。房产证业主姓名变更手续自离婚后 个月内办理， 方必须协助对方办理变更的一切手续，过户费用由 方负责。 　　(3) 方应当于 年 月 日前向对方一次性支付房产差价人民币 元(大写： 元)。 　　3、其他约定： 。 　　四、债务的处理 　　1、双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务。 　　2、任何一方如对外负有债务的，属于个人债务，应自行承担。 　　五、附则 　　1、本协议自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效， 　　2、本协议一式三份，男女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。 　　男方(签名)： 女方(签名)： 　　签名日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日 　　附：对方身份证复印件，须正反两面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申