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关于企业落实党风廉政建设责任制追究问题的探讨摘自论文资源库 摘要：实行党风廉政建设责任制是党中央为加强党风廉政建设和反腐败斗争而采取的一项重大举措。在整个党风廉政法规制度中，党风廉政建设责任制是一项带有根本性和保证性的制度。但是，一个好的制度，只有得到真实的落实，才能发挥其应用的效用。党风廉政建设责任制也是如此，看其能否起作用，有战斗力，最跟本的一条看是否实行责任制度追究。只有严格责任制追究，才能体现责任制的约束性，警戒性和严肃性。因此，深入研究和探讨企业党风廉政建设责任制追究这一课题，对于企业纪检监察组织抓好本单位党风廉政建设责任制的贯彻落实，具有现实的指导意义。下面，本文就企业党风廉政建设责任制追究问题，作一粗浅的探讨。 关键词：廉政建设nbsp; 宣传教育nbsp; 思想 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1 当前企业在落实党风廉政建设责任制中存在的问题 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 当前，一些企业党风廉政建设责任制之所以贯彻落实不力，其中一个重要原因就是那里的主要领导干部的责任制意识不强，不能正确履行“一岗双责”规定要求。概括起来，一般表现为以下几个方面： nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1.1 强调抓经济建设这个中心，造成履行企业党风廉政建设责任制的淡化 党的十一届三中全会以来，我们党确立了“以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放”的基本线路，开始了从传统的计划经济体制向社会主义市场经济的伟大转变.但是在这场伟大的历史性变革中，为了企业的生存和可持续发展，于是企业的工作重心开始向经济工作倾斜。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1.2 企业领导班子认识不统一，造成落实党风廉政建设责任制的弱化 认识是行动的先导，这是因为人的行为是靠思想支配的.由于有些领导干部对实行党风廉政建设责任制的重要性，必要性和紧迫性认识不够，导致落实责任制的弱化. nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1.3 企业领导班子责任不明，造成执行党风廉政建设责任制的退化 由于企业领导班子成员在业务分工中，往往会出现诸如“主管”以及“分管”等重复管理现象，因此，在量化责任制指标中难以做到分解到位，这就极易造成责任中伏现象。再加上某些领导干部对抓责任制工作的复杂性和艰巨性估计不足，认为责任制《规定》既然已经颁布实施了，只要纪检监察部门去抓落实就行了，没有考虑到责任制落实过程中工作的艰难程度。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 1.4 奖罚还不够分明，造成推行党风廉政建设责任制的软化 主要表现在：从中央到基层对落实责任制工作的好坏没有明确的标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。虽然企业的上级领导对所属单位进行了责任制专门考核，但考核的指标仅限于针对所属领导班子的考核，且考核的内容多偏于公式化，程序化，只要领导班子通过了考核，至于领导干部个人有没有履行“一岗双责”。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 2 抓好责任制追究工作对策的思考 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 2.1 加强宣传教育，提高各级领导干部的思想认识 党风廉政建设责任制是加强党的建设和政权建设的重要内容，是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任而采取的一项重大举措，是解决党不管党和治党不严的重要手段，是党风廉政建设制度体系中一项具有全局性、基础性和根本性的制度。建立和实行党风廉政建设责任制体现了我们党对广大党员，干部的关怀和爱护。实行党风廉政建设责任制，坚持“立足教育，着眼防范”的原则，其目的是使各级领导班子通过各级领导干部对下属和身边人员的严格教育和管理，堵塞引发犯罪的漏洞，有力的防范和减少违法乱纪问题的发生，使企业党风廉政建设状况得到根本的好转。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 2.2 建立规范的责任制追究体系 责任追究是实行党风廉政建设责任制的关键环节和保障手段，是责任分解、责任考核、配套制度的兑现，也是从严治党的客观要求。实行责任追究一是要正确理解责任制的内涵。责任追究是指领导干部管辖范围内发生了重大问题(主要是指党风廉政建设方面的问题)，领导干部本人虽然不是当事人，没有直接参与，但负有领导责任的，就要受追究。二是要明确政策界限。如果企业的下属单位部门发生了重大问题，纪检监察部门首先要查清有关领导干部是否负有失职责任，如果负有失职责任，要分清是直