简短的青春励志名言 .docVIP

简短的青春励志名言 　　1、每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。 　　2、人生是一杯酒，人生是一声号角，人生是进军的战鼓。 　　3、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。 　　4、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。 　　5、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 　　6、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。 　　7、梦想是一个人奋斗的动力，梦想是一个人动力的源泉。 　　8、我们必须把旧的习惯，旧的束缚抛弃，使得我们可以重新飞翔。 　　9、没有比脚更远的路，没有比人更高的山! 　　10、即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。 　　11、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。 　　12、好多人做不好自己，是因为总想着做别人! 　　13、人的命，三分天注定，七分靠打拼。 　　14、让放弃犹如一股和风，吹落人生的每一处瑕疵。令珍藏酝酿成一坛美酒，沉淀生活的每一份光辉。 　　15、青春是蓬勃向上，积极进取的象征，是奋斗的黄金时期。 　　16、人生充满了不确定，和惊喜。 　　17、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 　　18、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。 　　19、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。 　　20、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 　　21、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 　　22、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 　　23、面对，不一定最难过;孤独，不一定不快乐;得到，不一定能长久。 　　24、人生之路既艰辛且漫长，为此，有些人总是把成功人生的终点，视为望尘感叹，遥不可及。 　　25、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 　　26、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 　　27、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。 　　28、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 　　29、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 　　30、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 　　31、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 　　32、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 　　33、每个人都爱美丽，都想变得更美。 　　34、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 　　35、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，