五月天励志歌词：就算失望不能绝望 .doc

五月天励志歌词：就算失望不能绝望 　　1 　　《摩托车日志》：谁愿意和我一起写一个传说?你还梦不梦疯不疯，还有没有当初浪漫温柔?谁愿意和我一起写一个传说?就算谁能消灭了我却夺不走我们作梦的自由，日记上写满了梦想，我决定要用这一生背诵，呜谁在呼喊自由?呜我用生命挑战宿命宇宙 　　《春天的呐喊》：当阳光很冷淡，心情很吉普赛，没人能挡住我，跟平凡拜拜，方向盘指向南，一路都不转弯。 　　《人生海海》;就算是整个世界把我抛弃，而至少快乐伤心我自己决定!所以我说就让他去，我知道潮落之后一定有潮起，有什么了不起! 　　《倔强》：我和我最后的倔强，握紧双手绝对不放，下一站是不是天堂，就算失望不能绝望，我和我骄傲的倔强，我在风中大声的唱，这一次为自己疯狂，就这一次我和我的倔强。 　　《放肆》：就放肆爱放肆追放肆去闯，放肆是我的信仰，再不去闯梦想永远只会是一个梦想。如果要我们都活在地上，偏偏我就想要飞翔，要挣脱命运捆绑，要推翻磨砺围墙，要站上巨人的肩膀。 　　《我心中尚未崩溃的地方》：所谓的彩虹，不过就是光，只要心还透明，就能折射希望。每个孤单天亮，我都一个人唱，默默地让这旋律，和我的心交响。 　　《盛夏光年》：放弃规则，放纵去爱，放肆自己，放空未来，我不转弯，我不转弯 　　《孙悟空》：如果要让我活，让我有希望的活，我从不怕爱错就怕没爱过，如果有一天让我再重返光荣，记得叫我的好朋友。 　　《咸鱼》：我不好也不坏，不特别出众，只是敢不同。我的人生就是一错再错，错完了再重头，也许放弃掉一些，活的更轻松，但我却不再是我，我不愿一生晒太阳吹风，咸鱼也要有梦。 　　《花》：当风雨都过去迎着风看天空，不放弃才能够有感动，这一生这一次为自己抬起头，至少要骄傲的盛开过。 　　《出头天》：失败也不失志，成功是咱自己看自己得起，飘浪的日子，等待着时机，我不信命运会这麽无情耶，永远等待那一日，咱可以出头天，人生不怕风浪，只怕自己没志气，那一日，咱可以出头天，我盼望的日子，会真快来到我身边。 一首为了5.12汶川地震而写的歌。 　　《开天窗》：是谁说半夜不能吃便当，是谁说彩虹不能长头上，是谁说蓝色就等于忧伤，你看看天空和海洋，顺风时就张开双翅飞翔，逆风时就当在冲浪，没有风的时候那就让我开开天窗。 　　2 　　当人心变成市场/当市场变成战场/战场埋葬多少理想/回想着理想/稀薄的希望/走着钢索我的刚强/伟大和伪装/灰尘或辉煌/那是一线之隔/或是一线曙光?《我心中尚未崩坏的地方》 　　日记上写满了梦想/我决定要用这一生背诵!《摩托车日记》 　　等待后面是等待/更沉默的等待/然后咬紧了牙关/等待更多的等待。《牙关》 　　我烂命一条/走在路上/影子在地上/像我的慌张黏在脚下/抓着我不放。《摇滚本事》 　　每一个险恶的浪/都会有浪花绽放/我决定边冲边欣赏。《放肆》 　　爱情很窄/世界很大/而我们应该长大。《而我知道》 　　我们/像一首最美丽的歌曲/变成/两部悲伤的电影/为什么你/带我走过最难忘的旅行/然后留下/最痛的纪念品。《突然好想你》 　　也许放弃掉一些/活得更轻松/我却不再是我/我不愿一生/晒太阳吹风/咸鱼也要有梦。《咸鱼》 　　想了你一整夜/再也想不起你的脸/你是一种感觉/写在夏夜晚风里面。《疯狂世界》 　　坚持对我来说/就是以刚克刚。《倔强》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。