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论企业并购中相关利益方的博弈摘自论文资源库 论文关键词：国有股权nbsp;企业并购nbsp;博弈nbsp; 　　论文摘要：企业并购是相关利益方在追求各自利益最大化的前提下所进行的博弈过程。本文分析了企业并购中各相关利益方的利益冲突和博弈结果。nbsp; 　　nbsp; 　　公司并购作为企业组织形态变化的一种重要方式，直接涉及到相关方的利益动态变化。公司并购能否成功的关键因素是相关方的利益关系能否实现有效均衡，相关方的利益均衡不但是有效并购的重要前提，更是推动有效并购的直接动力。nbsp; 　　nbsp; 　　政府与管理层之间的博弈nbsp; 　　政府在决定转让国有股权时，首先必须考虑来自国有企业中两大利益主体——管理层和职工的反应。在企业国有股权转让问题上，职工的决策权小于管理层，通过工资和失业补偿等形式可以比较容易地解决职工问题。但对于企业经营管理层这一利益主体，则需要慎重考虑。因为有时管理层会联合主并方冲销或隐瞒企业的资产，使国有股低价转让，造成国有资产的流失；有时还会纠集职工，向政府施压，影响社会的安定。政府一方面可以将国有股权转让给管理层或其关联方，另一方面给予管理层补偿（货币或非货币性，如职位升迁）来阻止其逆向选择行为。nbsp; 　　第一种方法就是我们通常说的MBO。作为一种制度创新，管理者收购对解决所有者缺