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公司考勤情况通报范文 　　公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面是小编整理的公司考勤情况通报范文，欢迎大家参考! 　　公司考勤情况通报范文一： 　　各中心站所办： 　　在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、基地建设、2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。 　　年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。 　　今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进 林场土地承包、创先争优活动领导点评以及基地建设、粮食创高产示范方点建设和2、3队排浸工程等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗! 　　附：年二月份干部考勤汇总表(略) 　　公司考勤情况通报范文二： 　　月日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下： 　　综合管理中心：请假，外出培训，已请假。 　　项目研发中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 　　项目管控中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 　　成本管控中心：外出集团公司，未向办公室请假。 　　项目：不在岗，未请假。 　　项目：外出培训，已请假; 、、参加完信息化录入，未回项目，未请假; 事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 　　项目：、、、参加完信息化录入，未回项目，未请假。 　　项目：、、回办事，已请假。 　　对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。 　　对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在月工资中扣除。 更多热门相关文章推荐： 1.督查情况通报范文 2.2016员工表扬通报范文 3.关于现场管理情况通报范文 4.关于员工通报表扬的范文 5.单位通报批评格式范文 6.失职处罚通报范文 7.事故通报范文精选 8.中纪委反腐最新通报 9.干部违纪批评通报范文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每