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讲课提纲? 第一个内容：财政部在2011年以财预433号文件下发了【财政部预算绩效管理工作考核办法（试行）中央部门、地方省级财政部门开展预算绩效管理财政部预算绩效管理工作考核办法（试行）为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算绩效管理的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，制定本办法。 一、本办法的考核对象是纳入部门预算管理的中央一级预算单位（以下简称中央部门）、地方省级（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）（以下简称省级财政部门）。 二、本办法的考核内容是中央部门、省级财政部门的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准分别见附后的“**预算绩效管理工作考核评分表”（附1、附2）。 三、考核工作实行年度考核制，由财政部统一组织实施。 （一）自我考核。年度终了，中央部门、省级财政部门对年度预算绩效管理工作进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，并形成书面说明材料，于次年2月底前报送财政部（一式两份）。 书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的打算和建议等。 中央部门、省级财政部门对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。发现弄虚作假的，取消考核资格并通报批评。 （二）财政部考核。财政部对中央部门、省级财政部门上报的书面说明材料、自评打分等进行审核，根据需要采取一定的调查取证，形成评定分数，确定考核结果。 （三）先进表彰。财政部对预算绩效管理工作先进中央部门、省级财政部门以适当方式进行通报。 四、本办法从2011年度起执行。一、组织建设 12 （一）领导重视 6 1.省领导就推进预算绩效管理作出批示或在相关讲话中涉及的，每次1分。本项最多4分。 2.厅（局）领导就推进预算绩效管理作出工作部署，每次0.5分。本项最多2分。 （二）职责明确 4 3.明确预算绩效管理工作职能和职责分工的，得4分；否则不得分。成立厅（局）领导挂帅的预算绩效管理工作领导小组或设立预算绩效管理专门处室的加1分，在相关处室设立专门科室的加0.5分。 （三）工作考核 2 4.建立对所辖地、市、县工作考核机制，并定期进行考核的得2分。 二、基础建设 23 （一）制度建设 1.制定本省（区、市）推进预算绩效管理宏观指导意见的，得2分。以省（区、市）政府名义发布的，加1分。 2.制定指导全省预算绩效管理工作的具体落实方案、相关办法、实施细则等，每项1分，最多4分。在此基础上，每增1项加0.25分，最多加1分。 3.制定内部操作相关规程、配套措施、范本文本、相关管理办法等的每项0.5分，最多3分。在此基础上，每增1项加0.1分，最多加0.5分。 （二）指标体系 9 4.研究建立适用不同类型、不同部门或地区的综合指标体系，每项1分，最多3分。在此基础上，每增1项加0.25分，最多加1分。 5.研究建立行业或系统特色的指标体系库，每项0.3分，最多3分。在此基础上，每增1项加0.1分，最多加0.5分。 6.绩效指标体系量化、细化，其中，细化到三级或三级以上的指标体系得3分，细化到二级的得2分。该项得分=（三级指标体系个数*3+二级指标体系个数*2）/指标体系总个数。 （三）信息系统 3 7.以信息系统支撑预算绩效管理，在现有预算管理信息系统中，增加预算绩效管理内容的，得1分；设立预算绩效管理独立模块的，得2分。 8.建立信息交流平台并不断更新、完善的得1分；否则不得分。 （四）第三方管理 2 9.建立健全相关专家库，规范工作行为，实行动态管理的得2分；否则不得分。 三、工作开展20 （一）推进范围 6 1.在省级部门开展预算绩效管理试点的得1分；同时，以预算绩效管理试点范围覆盖省级部门的比值，增加本项得分。 2.督促开展市级预算绩效管理试点的得1分；同时，以预算绩效管理试点范围覆盖地市的比值，增加本项得分 3.督促开展县级预算绩效管理试点的得1分；同时，以预算绩效管理试点范围覆盖县市的比值，增加本项得分（行政区划只有两级的，以第二级得分替代）。 （二）资金规模 4.对上年资金开展绩效评价且评价的资金规模占上年预算规模的比率在10%（不含）以内的得1分；超过10%（含）但不到20%（不含）的得2分；超过20%（含）的得3分。 5.对当年资金实施绩效监控且纳入监控范围的资金规模占当年预算规模的比率在20%（不含）以内的得1分；超过20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超过30%（含）的得3分。 6.对下年资金实施绩效目标管理且纳入绩效目标管理的资金规模占下年预算规模的比率在20%（不含）以内的得1分；超过20%（含）但不到30%（