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有关宝宝夏天的注意事项【荐读】 　　宝宝夏天的注意事项有哪些?下面是小编整理提供的婴儿健康知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　1.给孩子一个合适的温度和湿度夏天对婴幼儿影响最大的是温度。 　　婴幼儿水及电解质代谢旺盛，大量出汗后如不及时补充，易致脱水或电解质紊乱，体内消化液分泌减少，消化功能下降，抵抗力下降，如不及时治疗就可致疾病发生。 　　所以，夏天，室内温度最好控制在25℃～28℃，维持冷气房在适当的温度是，宝宝不需要特别添加衣物，只要睡眠时加一件薄被或毛巾被就可以了。 使用空调的时候应保持空气新鲜，每小时开窗户换气10分钟，避免频繁进出环境温差大于3℃的场所。保证婴幼儿营养供给，多食新鲜瓜果，适量饮水。 　　2.腹泻护理很重要。 　　夏天，吃了不卫生的东西，细菌感染就会出现腹泻，家长应注意护理。调整好孩子的饮食，腹泻的孩子体内营养物质丢失较多，所以应给他足够的食物以防止营养不良。 　　不要吃一些高脂肪、高蛋白的食物，加重胃肠的负担，也不要给孩子禁食。 　　另外，应及时补充水分，防止脱水，可以到医院补充口服补液盐，也可用米汤加盐1.75克(半啤酒瓶铁盖)配成溶液。 　　有一点要特别注意，如果孩子的精神反应差，哭的时候没有泪水，尿也比较少，手足发凉，说明孩子脱水明显，应及时送医院治疗。预防腹泻的最好方法就是卫生，平时宝宝使用的奶瓶，在夏天更要加强清洁和消毒;给宝宝冲泡好的奶粉，要在半小时内喝完;鸡蛋和肉不宜久放。 　　3.夏天皮肤要防蚊、防晒婴幼儿皮肤娇嫩，会遇到各种各样的皮肤问题。 　　痱子 　　由于汗液排泄不畅，引起汗腺周围皮肤发炎。 　　处理方法：勤洗温水澡，保持皮肤干燥清洁，洗澡后可以抹一些痱子粉。 　　虫咬伤 　　是昆虫叮咬人体所造成的皮疹。 　　处理方法：最好的治疗方法是做好预防工作，如使用防蚊液，如果发生虫咬伤，不要乱抓，用一些止痒的药膏，长时间不好应看医生。 　　这里还须强调的是预防蚊虫的叮咬，平日家中应保持清洁，不要有积水，安好纱门、窗。宝宝睡觉时最好加上蚊帐或使用捕蚊灯、杀虫剂除蚊。 　　用杀虫剂时，最好全家外出，紧闭门窗，喷洒驱虫剂，回来后通风一段时间待气味散尽后再进入室内。 　　湿疹 　　是皮肤对外界和内在多种因素过敏的反应，婴幼儿多是由于对某种蛋白质过敏引起的。 　　处理方法：应少吃鱼、虾，轻度的湿疹可以不必治疗，如果瘙痒可以涂湿疹膏减轻症状，家长应注意，洗澡的次数不要太多，不要用有刺激的洗浴用品，保持皮肤干燥。 　　晒伤 　　夏天紫外线照射强烈，如果没有做好防护，皮肤就有晒伤的可能。 　　处理方法：注意让孩子避开阳光，及时补充水或果汁，如果被晒伤，可以把他安置在一个通风良好的房间里，或者洗一个温水澡，这都能让孩子舒服一点。如果他的皮肤已经出现了水泡，最好到医院检查。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作