冬日衣物书籍义捐活动倡议书 .doc

冬日衣物书籍义捐活动倡议书 　　冬日衣物书籍义捐活动倡议书 　　寒风飘飘落叶，当我们下意识地裹紧衣领时，冬天，已悄悄翩然而至。也许，面对转凉的天气，我们只需找出换季的衣服穿上，还会挑拣出过时的衣服搁置箱底，但有一些偏远山区的家庭却因为贫困而正为如何抵御这寒冷的气候而叹息 冬季，他们是最需要帮助的人。 　　冬至送温暖，捐衣献爱心，您的爱将温暖远方的他们! 打开您的衣柜，看看有多少因款式欠佳、颜色不再鲜亮的衣服被您置于箱底不再穿着，却又弃之不舍。现在，它们终于有了用武之地。来吧，用这些衣物，去温暖那寒风中一个个颤抖的身影!让我们行动起来，用我们的热情让这个冬天充满温暖! 　　赠人玫瑰，手有余香!区区旧衣，仁爱不尽!或许您捐出的一件衣服，不足以让一户贫困人家，摆脱贫困的艰辛与无奈，但您弥足珍贵的爱心，一定能令那遥远身陷困境的一家人，感受到一个素不相识的人带来的温暖与祝福;一定能感召身边的人，也像您一样，拥有一颗善良、美好的心灵;一定能激励我们更努力地凝聚社会上无数爱心人士的力量，共同构建一个爱心家园! 　　我们的温暖将通过它们传递，我们的真情将通过它们表达。在此，我们向全校师生发出倡议：捐一件衣物，赠一本书籍，献一片爱心!我们真诚邀请充满爱心的您，与大家一同携手，给予山区贫困家庭的学生一份关注，一份真情。这个冬天，因为有爱，不再寒冷! 　　爱心是一股清流，荡涤着世间的尘埃;爱心是一片阳光，扫除了心底的阴霾;爱心是一股暖流，温遍了人们的心怀;亲爱的朋友们，请伸出你的援助之手，奉献你的真诚爱心，让关爱充满社会，让温情的阳光溢满学院的每一个角落吧。 　　冬日衣物捐赠活动倡议书 　　天冷了,旧衣服别扔,寄给需要的人好吗? 　　三九的天。下意识地裹紧衣领，寻找衣服穿上。整理衣物的时候，发现许多过时的衣物搁置箱底，久未曾动过，却在每次搬家的时候成了沉重的负担。 　　您是否也有类似的情况?打开您的衣柜，看看有多少因款式欠佳、颜色不再鲜亮的衣服被您置于箱底不再穿着，却又弃之不舍，严重占用了您衣柜的空间呢? 　　可曾想过，在一些贫困的地方，贫困的人们正为如何熬过这艰难的日子而叹息。他们有的穿着编织袋做成的马甲，光着脚丫子再雪地里放羊;有的为了让谁穿家中唯一一条没有补丁的裤子出门而烦恼;有的甚至在冬季里一家人蜷在一床破旧的被絮中取暖。那些在刺骨寒风中冻红的面庞，干裂的唇角，长满冻疮的手脚，是否也会触痛您的灵魂 　　我们都是普通人，我们无力去彻底改变他们的处境，我们无力去消除他们的贫穷。但是，作为一个有社会责任感的人，我们一定能尽自己的力量去做点什么。我们不是缺乏爱心，而是缺乏一个让爱心流淌的渠道。 　　赠人玫瑰，手有余香。来吧，用这些衣物，温暖那深山里、寒风中一个个颤抖的身影!让我们一起，将这爱心的点滴汇成一条奔腾的河流，让这河流穿过冬的寒冷，雪的冰封，到达那些被冰冷覆盖的心灵。让我们行动起来，用我们的热情和爱心，让他们的生命没有冬天，让每个冬天都像春天一样美好! 　　注意事项： 　　1. 请尽量保证衣物具有使用价值，不要过于破旧。 　　2. 必须是冬衣，如厚外套、厚毛衣、棉鞋、围巾、帽子、手套、袜子旅游鞋、毛线衣裤、牛仔裤等等。 　　3. 不能是过于宽大前卫，如哈韩哈日的服装;不能是内衣裤。 　　4. 不要在衣物内夹杂现金。 　　5. 所有衣物请清洗干净，并做好消毒工作。有急慢性传染性疾病者的衣物请不要递送 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向