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学校捐款倡议书范文 　　XX学校爱心捐款倡议书 尊敬的各位老师、同学们： 大家好 　　拥有健康和快乐是每个人的梦想。当我们和朋友欢快地放声高歌时，当我们和家人团聚共享天伦时，当我们努力学习畅想美好未来时，就在我们身边，有一位同学正在遭受病痛的折磨，她用那瘦小的身躯与病魔抗争着，她用坚强的意志诠释着生命的美丽。她就是我们XX学校初一10班的XX同学。 　　XX同学是一个品学兼优的好学生。然而就是这样一个成绩优秀，乖巧懂事的女孩儿，不幸却降临在她的身上。2012年2月12日池晓熠被确诊为先天性脑血管动静脉畸形，急需做手术，手术费高达50余万元，这对于一个普通家庭来说无异于天文数字。池晓熠的父母均在公交公司上班。20XX年，她的父亲做过一次肾脏移植手术，已经花光了家里所有的积蓄。现在池晓熠的不幸更让这个家庭雪上加霜。为了筹钱治病，父母将家里一切值钱的物品变卖，就这样也凑不够池晓熠的医药费。 　　在此，初一年级全体师生强烈呼吁：请大家伸出援助之手，献出一份爱心，帮助XX同学战胜病魔。众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后，贵在有份爱心。只要人人献出一点爱，这个世界就会变得无比的美好与温暖!请献出一份爱心，成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。用我们的爱、我们的心，点亮XX同学一家的希望之灯! 　　XX学校爱心会捐款倡议书 　　今年的10月17日，全球将迎来第20个国际消除贫困日。虽然贫困是一个世界性难题，但爱和行动可以帮助贫困的人度过难关。我校自2006年成立爱心****至今，收到的学校老师、同学以及社会爱心人士的捐款均用于我校贫困同学的资助，使这些贫困同学得到了帮助，让他们能安心地在校读书、学习。今天，我校爱心基金管理委员会、党支部、德育处、学工委联合发出倡议，为爱心基金募捐。 　　同学们都是明天的太阳，都是世界未来的希望，在贫困同学中间，许多因过早体味生活的艰辛而忧愁，更有许多的父母因贫困不能让孩子完成学业 　　是贫困使他们难以走进知识的殿堂，是贫困折断了他们追求理想的翅膀。 　　帮助他们实现求学梦想，是我们责无旁贷的责任与义务，如果我们能少开几次Party，少买几件高档衣服，不经意间的一次善举便能汇成爱心的大潮，就能托起更多同学明天的希望。 　　授人玫瑰，手有余香;奉献爱心，收获希望。您的一份关爱，必将改变一个同学一生的命运;您的一次善举，更将换回更多心灵的快慰。为了让那些渴求知识的目光不再失望，为了让更多的同学面带笑容地走入课堂。让我们再一次献爱心，为身边的贫困同学贡献一份力量，让我们再一次点燃希望的火种吧! 　　用我们的爱心点燃困难同学的希望，用我们的力量托起明天的太阳!让生活在同一片蓝天下的同学共同分享成长的快乐。 　　XX学校爱心管理委员会 党支部 德育处学工委 　　20XX年XX月XX日 　　注：XX省XX学校共收回师生爱心****捐款计贰万壹仟陆佰贰拾壹元叁角整。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责