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律师催款函模板 　　律师催款函是怎么样的呢?下面是小编整理的律师催款函模板，欢迎大家参考! 　　律师催款函模板一： 　　XXX有限公司： 　　因贵公司拖欠货款一事，胡志海律师依法接受广州市蓝欣玻璃有限公司的委托，为其清收货款，现致函如下： 　　贵公司向广州市蓝欣玻璃有限公司订购玻璃制品，广州市蓝欣玻璃有限公司依照双方约定完全正确履行交货义务，贵公司理应在xxx7年8月15日前结清全部款项共计：203543元，但贵公司并未按约定履行付款义务，期间蓝欣玻璃有限公司多次催要货款，至今贵公司仍拖欠余款73543元以及所产生的利息9118.82元。承办律师依法敦促贵公司见函后于xxx8年7月30日前履行还款义务，否则承办律师将根据的蓝欣玻璃有限公司委托通过司法途径追究贵公司的付款责任与违约责任。诚望贵公司三思。 　　顺致商祺! 　　广东xxx律师事务所 　　附：XXXX有限公司联系电话 承办律师：XXX律师 　　20XX年XX月XX日 　　律师催款函模板二： 　　xxxxxxxx有限公司： 　　xxxx律师事务所已依法接受xxxx有限公司的委托，我们经其法定代表人授权与贵公司联系有关支付我方委托人货款xxxxxx元的事宜。 　　根据我方委托人陈述，xxxx年xx月xx日，贵公司与我方委托人 　　根据我方委托人的陈述，贵公司的行为已经侵害了我方委托人的合法权益。根据《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务和第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬及第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。之规定，贵公司的行为违反了我国法律、法规的有关规定，我方委托人有权要求贵公司支付货款。 　　如果我方委托人对于本案事实陈述有不清楚的地方，请按照特快专递上的地址通知我们。如果我们在xxxx年xx月xx日xx时之前收不到贵公司任何回复，我们将认为我方委托人所陈述的事实是准确无误的。 　　总之，此函作为要求贵公司支付货款的通知。 　　如果我们在xxxx年xx月xx日xx时之前得不到贵公司的任何回复或支付货款，我们将根据授权依法提起诉讼及采取其他法律措施，以寻求我方委托人因为财产权被侵犯所应得到的最大的法律保护，并由贵公司来承担诉讼费用，并支付相关费用! 　　顺颂商祺! 　　Xxxx律师事务所 　　律 师：xxx 　　Xxx 　　联系电话： 　　Xxxx年xx月xx日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人