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（2007级人力资源管理专业） 薪 酬 管 理 主 讲:张 四 龙 Email:silonge2000@163.com 中南林业科技大学商学院 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 推 荐 参 考 书 薪酬管理(第二版）·刘昕·中国人民大学出版社 薪酬管理·刘 洪·北京师范大学出版社 薪酬管理实务手册(第二版） ·刘军胜·机工版 薪酬：宏观、微观与趋势·曾湘泉·中国人民大学出版社 薪酬管理(9th) ·乔治·T·米尔科维奇，人大出版社 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内 容 提 要 第二章 薪酬和激励理论 第三章 工作评价技术 第四章 薪酬调查 第五章 薪酬结构设计 第六章 薪酬构成设计 第一章 企业薪酬概述 第八章 员工福利管理 第九章 特殊员工的薪酬管理 第十章 人工成本的计划和控制 第七章 绩效奖励与认可计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬管理的三个基础 经济人假设 理性经济人，即实利人，起源于享乐主义哲学和亚当·斯密的劳动交换的经济理论 生来懒惰，逃避工作；不负责任； 自我中心，不关心组织要求和目标； 工作是为了谋求最大经济利益，满足生理和安全需要 用金钱刺激工作积极性，严惩消极怠工 缺乏理性，不能自律，容易受影响 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 理性人假设 微济学观经假设条件：经济行为是理性的或合乎理性的 人在经济生活中总是受个人利益或利己称心的动机所驱使，人在做出经济决策时，总是深思熟虑地权衡比较各种决策，以便找出一个方案，这个方案能够使他耗费给定的劳动或金钱，带来最大限度的利益，或在收益一定的条件下成本最小，也就是产生最优化行为。 每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说，每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获得自己的最大经济利益。西方经济学家认为，在任何经济活动中，只有这样的人才是“合乎理性的人”，否则，就是非理性的人。 这里的利益，不限于金钱或物质利益，而是所有他想得到的东西 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 委托-代理理论 是制度经济学契约理论的主要内容之一，委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。授权者就是委托人，被授权者就是代理人。 委托代理关系随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生。由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。因此寻求激励的影响因素，设计最优的激励机制，是努力的方向。 委托代理关系在经济和社会领域普遍存在，每个人都是委托代理链条中的一个环节。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一章 企业薪酬概述 第1节 薪酬的含义、构成及相关概念 第2节 薪酬的功能及薪酬设计的影响因素 第3节 薪酬管理的决策、原则与流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2