个人庸懒散浮拖问题专项整治学习体会 .docVIP

个人庸懒散浮拖问题专项整治学习体会 　　十八大以来，从畅谈中国梦到全面深化改革，从高压反腐、廉政治国到群众路线教育，从建设社会主义法治国家到保持整治四风高压态势，以抓常、抓细、抓长久久为功常抓不懈防止四风卷土重来。一系列动作强化了社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，人民群众看到了希望和无比美好的未来! 　　中国梦使得中国未来更清析展现在我们面前，全面深化改革使中国梦变得更现实，廉政反腐强化了信心，坚持党的群众路线就是工作方式和方法，法治国家建使实现中国梦更有了保障。高压反腐、群众路线、法治建设使党风政风和干部作风发生了明显变化，三公消费锐减，新风正气正在形成。 　　现在，我县开启了拓展深化群众路线教育实践活动成果，发起庸懒散浮拖问题专项整治。我们要深刻领会专项整治的重大意义，响应县委县府关于开展专项治理精神，以钉子精神持续深入推进作风建设，切实解决精神不振、为官不为问题。激励党员干部一心为民、干在实处，确保我县经济和社会各项发展目标圆满实现。 　　治理庸懒散浮拖是党的群众路线教育实践活动深化，是从严管党、从严治党重要内容，是抓好巡视问题整改的重要任务和重塑干部队伍形象的重要抓手。通过治庸提能、治懒增效、治散聚力、治浮求实、治拖加速以营造风清气正、聚力发展的政治生态，增强机关干部职工的凝聚力和战斗力。如何做到清除单位和个人身上的庸懒散浮拖现象： 　　一要深刻领会专项整治工作的重大意义。提高思想认识增强庸懒散浮拖专项整治思想自觉和行动自觉。要有政治敏锐性和超强适应性，准确把握当前形势和时代要求，严格按照县委县府要求积极配合推进整治工作，认真查找存在问题，整治到位。 　　二要严于律己，慎言慎行，积极参与，扎实工作。按照严以修身、严以用权、严以律己和谋事要实、创业要实、做人要实的要求对照检查;严格遵守中、省、市、县各项规定。每个人都应当以积极心态参与庸懒散浮拖专项整治工作，不当局外人，真正实现为民、务实、清廉。 　　三要坚持问题导向和解决具体问题。这是专项治理的原则，也是开展专项治理的工作方法。以查找问题为切入点，制定整改清单，查找根源、逐项整治、对症下药。以实际行动纠正不良风气，通过端正不良行为、增强工作动力、激发干事热情推动各项工作再上新台阶。 　　要深刻把握提能增效这个专项整治工作核心。要结合实际强化整改，把专项整治与工作结合，通过工作效率提高突显专项整治效果。 　　四要坚持标本兼治。认真归纳问题，总结经验，积累专项治理成果，树立以建立长效机制的工作目标。如： 　　要继续推进政务公开，依法接受接受各级党组织、政府、社会团体、新闻媒体和人民群众的监督。 　　要严格党风政纪，强化责任追究，突现奖勤罚懒的鲜明导向，等等。 　　五要注重及时性，讲求时效。统筹兼顾，按规定时间，完成规定动作。按时推进、抓好进度，确保各项工作和任务按期完成。 　　总之，要以钉钉子精神抓整改、治顽疾，为全县经济发展、民生改善、依法治理、全面深化改革提供坚实可靠的外部环境，为把我现建设成全省县域经济排头兵、全市全面小康先行县、全省底部崛起示范县提供坚实作风保证。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作