创建文明城市动员令.doc

创建文明城市动员令 　　动员令有很多种，今天小编带来的是创建文明城市动员令，欢迎大家参考! 　　创建文明城市动员令一： 　　为积极响应XX市委、市政府举全市之力创建全国文明城市的号召，不断提升全校师生文明素质和学校文明程度，我愿为创城奉献自己的力量，在此我郑重承诺： 　　1、遵守职业道德，创造优异业绩，做爱岗敬业的好老师。务实求进，努力工作，立足岗位，开拓创新;关爱学生，教书育人，不挖苦学生，不讽刺学生，不体罚或变相体罚学生。 　　2、遵守社会公德，告别陋习，做一个道德高尚、举止高雅的好公民。①不说粗话脏话、注重言行仪表;② 不随地吐痰、不乱扔垃圾、不在禁烟场所吸烟;③不在公共场合打赤膊、不乱穿马路、不闯红灯、不翻越交通隔离设施;④文明驾车、遵守交通规则、不随意变道、不在斑马线上与行人争先;⑤不在红绿灯前抢行、不乱停乱放、文明乘车、不在机动车道上候车、不在十字路口打的;⑥公交车上主动为老弱病残孕和带小孩的乘客让座;⑦自觉维护公共秩序，自觉排队购物、参观等;⑧遵守其他公共文明礼仪。 　　3、自觉维护校园环境，保持校园和办公场所的整洁、优美。 　　承诺人： 　　20**年8月27日 　　创建文明城市动员令二： 　　20**年10月30日，我市召开了创建全国文明城市动员大会，发出了创建全国文明城市的动员令。我市计划从今年开始到20**年，通过五年的时间，将我市打造成为全国文明城市。 　　为提高自身文明素质，倡导社会文明新风，自觉维护我市良好形象，推进全国文明城市创建进程，我承诺今后一定做到以下几点： 　　一、坚决拥护市委、市政府关于创建全国文明城市的决定。根据市、局、处下发的创建方案，认真履责，坚决完成组织交给的各项工作任务; 　　二、文明作业，严格执行《xx市环境卫生管理处岗位目标量化考核办法》的规定; 　　三、从我做起，提倡生活和行为文明; 　　四、从创建文明个人、文明家庭做起，把良好的文明习惯带进家庭，自觉监督社会上的不文明行为和不良文明习惯; 　　五、从小事做起，加强社会公德，自觉追求文明健康科学的生活方式，养成良好的行为习惯，树立良好的道德情操。 　　六、注重公共文明行为：1、不乱丢垃圾，不随地吐痰;2、不乱贴乱画，不乱搭乱建;3、不在禁烟场所吸烟;4、注意公众形象;5、不乱穿马路，不闯红灯;6、文明驾车，遵守交通规则;7、自觉维护公共秩序;8、讲究文明礼貌，注重个人修养，9、不在禁行区域内驾驶机动三轮车。 　　承诺人： 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核