哲学人生励志名言20句 .docVIP

哲学人生励志名言20句 　　1. 应该笑着面对生活，不管一切如何。伏契克 　　2. 生命，那是自然会给人类去雕琢的宝石。诺贝尔 　　3. 生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。米歇潘 　　4. 一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。爱默生 　　5. 世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。罗曼.罗兰 　　6. 少年易学老难成，一寸光阴不可轻。----朱熹 　　7. 奢侈的必然后果风化的解体反过来又引起了趣味的腐化。 卢梭 　　8. 我们全都是短命人，回忆者和被回忆者全都一样(马可奥勒留) 　　9. 我们既到世上走了一道，就得珍惜生命的价值。在某种意义上说，生要比死更难。死，只需要一时的勇气，生，却需要一世的胆识。佚名 　　10. 生命的用途并不在长短而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。蒙田 　　11. 对人说不，生命是一切宝物中最高的东西。费尔巴哈 　　12. 一个伟大的灵魂，会强化思想和生命的文章，由成功励志网收集，希望能帮助到您 　　13. 强本而节用，则天不能贫。 荀况 　　14. 礼仪的目的与作用本在使得本来的顽梗变柔顺，使人们的气质变温和，使他尊重别人，和别人合得来。 约翰洛克 　　15. 善气迎人，亲如弟兄;恶气迎人，害于戈兵。 管仲 　　16. 天下有大勇者，猝然临之而不惊，不故加之而不怒。 苏轼 　　17. 人生的光荣，不在永远不失败，而在于能够屡扑屡起。拿破仑 　　18. 生当作人杰，死亦为鬼雄。李清照 　　19. 人的一生就是进行尝试，尝试的越多，生活就越美好。爱默生 　　20. 三万六千日，夜夜当秉烛。白日何短短，百年若易海(唐李白) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员