唯美句子：眼睛为她下着雨 心却为她打着伞 .docVIP

唯美句子：眼睛为她下着雨 心却为她打着伞 　　1、眼睛为她下着雨，心却为她打着伞，这就是爱情。 　　2、很多时候，看的太透反而不快乐，倒不如幼稚的没心没肺。 　　3、我不是高傲，也不是胡闹，只是厌倦了那些随时可能失去的依靠。 　　4、不是因为世界上只有你我才会爱你的，而是因为爱你，世界上才只你。 　　5、一个人可能孤僻，可能自卑，可能偏执，可能喜欢炫耀，诸如此类。它们属于人的第二本能，不是天生的，而是在一个人的成长的过程中形成。某种程度上，一个人和既定的社会结构、生产生活方式是有关系的。 　　6、人生处处有磨难，活着就是一种修行。人生经历的小事无数，不能计较的却很多;人生遇到的大事很少，也只能尽人事以听天命，常人无可奈何。为小事而常介怀，不值;为大事而常悲戚，不该。故，面对小事，要开心;遇到大事，要宽心。 　　7、如果有一天我不在烦你，如果有一天，你的生活中没有了我，没有了每天的电话，每天的关心，每天的小小脾气。我把一切一切都表现了出来，你知道了，清楚了，了解了，最终感动了，可是我却离开了，今天陌生的，是昨天熟悉的 　　8、爱一个人，就是在漫长的时光了和他一起成长，在人生最后的岁月一同凋零。 　　9、当你做对的时候，没有人会记得;当你做错的时候，连呼吸都是错。 　　10、无论生活的多么艰难，最后你总会找到一个让你心甘情愿傻傻相伴的人。 　　11、那些记忆，在岁月流逝的演变中抑郁着不能言说的伤痛。 　　12、每个不经意想起的瞬间，都会在患得患失的青春里面留下伤痕。 　　13、没有记忆，没有伤痛，没有难过，没有曾经，多希望只有自己。 　　14、你是无法企及的光，无法戒掉的想象，无法放弃的喜欢。 　　15、斑驳的流年里，有些劫难，终不能幸免。 　　16、你的温暖所带来的光芒，足以逾越至一个世界远的距离。 　　17、童年是一首忧郁的诗，赤诚却不明媚，美丽而不美好。 　　18、心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。 　　19、我对于你，只是场意外;你对于我，却是一场爱情。 　　20、真正的朋友，是能够伴你度过寂寞、孤独以及沉默的那个人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及