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大学我的团日我做主活动总结 此次团活动得到了学院领导及党总支的大力支持。给团员青年留下深刻的印象和思想教育。最后，这次为期一周的团日活动在紧张而愉快的气氛中结束了。 通过这次团活动，培养了我们的团员意识、加强了我们的集体荣誉感，同时也让许多同学感受到了贯彻十七大精神、实科学发展观的必要性和紧迫性。这次活动达到了计划的目的，取得了圆满成功。 学院书记代表学校领导给在院团员的进行表扬的同时又提出了新的希望，希望参加活动的大学生按照胡锦涛总书记提出的“四个新一代”和勤于学习、勇于创新、甘于奉献的要求，再接再厉，团结带领更多的青年学生取得新业绩;希望全国广大团员青年在十七大精神的指引下，在与祖国共奋进、与时代同发展中更好地茁壮成长、奋发成才! 一、学习十七大精神 通过对党的十七大的学习，使团员对深入贯彻落实科学发展观有了深刻认识，在同学们的学习过程中深刻的明确了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题。在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，奋力夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大现实意义和深远历史意义。 在新时期、新阶段，我国国民经济和社会综合实力快速发展的新形势下，给我们这一代学生带来了新的挑战、新的要求，如何适应新形势的要求，通过学习我们体会要在十七大精神指导下，进一步做好以下几方面要求： 第一、深入学习领会十七大精神，切实把思想和行动统一到十七大精神上来。 第二、要进一步坚定理想信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。 第三、要牢固树立科学发展观，按照国家发展和时代进步的新要求成长成才。 第四、结合学生学习生活实际，做好自己的份内工作，并在以后的日子里积极配合学院学校的工作。 二、深刻学习雷锋精神 雷锋这个响当当的名字伴随着我们成长，从小到大我们一直都被教育向雷锋同志学习，学习他毫不为己，专门利人的精神。 通过对雷锋精神的学习，我们明白了随着时代的发展，人们思想道德观念的更新，雷锋精神已经不单局限于传统意义上的扶贫帮困、乐于助人，他的内涵更具时代性和广泛性。雷锋精神是坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的思想，发展人与人之间团结友爱互助的社会主义新型关系的象征。 通过对雷锋精神的学习告诉我们，今后的学习生活不仅要鼓励助人为乐，还必须在全社会形成团结友爱、相互帮助、共同前进的良好氛围。要坚持党在十七大提出科学发展观，建立社会主义和谐社会。因此在学习中我们认识到在当今社会，提倡学习雷锋无私奉献的崇高思想，积极上进的态度，勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，是提高整个民族思想道德修养的关键，是创建稳定和谐社会主义社会的根本。 活动期间同学们还参加了感受深刻的无偿献血活动。对于本次献血活动，同学们抱有很高的热情与积极性，同时对健康观念有了新的认识，纷纷表示下次有这样的活动，还要去献血。 学习中全院学生意识到在新的历史发展时期，学雷锋活动要与时俱进，不断为学雷锋活动注入新的内容和活力。不能把雷锋精神简单地理解为扫扫地、擦擦玻璃等做一件好事，雷锋精神是较高的道德境界，要把学雷锋活动与加强精神文明和思想道德建设紧密联系起来。体会到了在学习科学发展观的同时，大力提倡雷锋精神，具有十分重要的现实意义。 更多信息请查看活动总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1