春节活动倡议书范文 _0.docVIP

春节活动倡议书范文 　　中国人过年讲究喜庆和热闹，过年庆祝活动当然很多，为过一个喜庆、祥和、欢乐春节而举办活动的倡议书怎么写?下面是应届毕业生网小编为您整理的春春节活动倡议书，希望为春节传递正能量，如想了解更多，欢迎访问应届毕业生网。 　　春节活动倡议书 　　缤纷冬日幸福年活动倡议书 　　盼望着，盼望着，春节就要到了!亲爱的小朋友们，你了解年的来历吗?你知道家乡的春节都有哪些习俗吗?你准备怎样度过自己愉快的寒假呢?让我们积极行动起来，让自己的寒假变得更有意义。 　　一、红红火火过新年 　　春节是我国最重要的传统节日之一，关于春节有很多动人的传说和有趣的习俗。写春联、贴春联、画年画、剪窗花、蒸年糕、吃年夜饭、给长辈拜年这么多有趣的事儿等着我们去做呢!怎样把这红红火火的新年记录下来，与大家分享自己的快乐与收获呢? 　　1.直播幸福年：用文字记录新年见闻、民风民俗、年味风情、服务活动等，可以配图，图片不得大于1MB。 　　2.书画绘新春：用书法、绘画作品呈现年俗风情、喜庆景象。书画作品需用相机拍摄优化后提交，文件不得大于1MB。 　　3.光影家乡美：用镜头记录年味中的家乡、民俗民风、服务活动等。摄影作品文件不得大于1MB。 　　二、真真切切关爱您 　　在我们的成长过程中，很多人给了我们无私的关爱，我们也应该学会关心身边的人。寒假里，为爷爷奶奶捶捶背，给爸爸妈妈倒杯茶，帮家人做一些力所能及的家务活，和爸爸妈妈一起走进敬老院、福利院，奉献自己的爱心相信你会在这些活动中收获更大的快乐。 　　三、健健康康做运动 　　生命在于运动，健康的身体人人都可以得到，秘诀是坚持运动，坚强的意志人人都可以得到，秘诀更是坚持运动。愉快的寒假里可别忘了锻炼身体哟!跑步、跳绳、踢毽子每天坚持锻炼1小时，提高我们的身体素质，增强防病、抗病能力，益智健脑，舒心快乐，从而保持身心健康，提高我们假期的生活质量。 　　最后祝福大家春节快乐，合家幸福。 　　倡议人：倡议书 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4