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爱护水资源 300字作文 爱护水资源 常州市武进区湖塘桥中心小学四(12)班 何佳融 水是我们生命中不可缺少的一员，可以毫不夸张的说：有了水，才有了我们的生命！但是，有些人却会来污染水资源，还不以为然的说：世界上有那么多的水，我就污染一点点，不会有什么大碍的。你知道吗？世界上就因为有了这 些人，我们的生命之宝才会越来越少。 在这个世界上，水分分秒秒都在减少，平均每天至少消耗掉一亿吨！这是一个多么庞大的数字啊，其中又有多少水是被浪费的呢？我们可以推测一下，假设一个漏水的水龙头一小时漏水三十千克，那么一天有二十四小时，一个水龙头一天就要浪费七百二十千克的水。 在干旱地区生活的人们，每分钟都要因口渴而死去。比起他们，我们幸福多了。在夏天，我们经常要去游泳，在冬天，我们还要去泡泡温泉，这些的一切都是浪费水的现象。 可见水对于我们是多么的重要。 水是我们生活中不可缺少的，让我们一起保护水资源吧！ 生命之源 冯奕如 在生活中，有一样我们无法缺少的东西，名叫水，也叫生命之源。 地球上有许多水，但是咸水占了全球总水量的97.5度，而能够直接引用的淡水只有2.5度，在这2.5度中，又有87度是我们难以利用的两极冰川、冰雪。我们可以利用的水只有0.26度，因为淡水少之又少，所以我们才要节约用水。 为了节约用水我们可以把淘完了米的水用来洗菜，有助于消除菜上的农药，用来擦脸的话，会变白，而且洗完菜的水还可以洗拖把或冲马桶。 我们平常用洗用机洗衣服，虽然即省力又方便，但是用的水太多，比手洗多五分之三，如果你坚持三件以上的衣服用洗衣机洗，而一两件小的衣服用手洗，这样就可以节约用水三分之一多，如果每个人都这样做的话，就会节约非常多的水。 节约用水从我们每个人开始做起，大家都要出一份力。 节约用水，人人有责 四（12）班 贾铠丞 一天，我看见妈妈用淘米水浇花，觉得很奇怪，便问：妈妈，您为什么要用淘米水浇花？淘米水又不干净，往水池里一倒就行了呀！干嘛不用干净水浇花？妈妈说：我们要节约用水，你可以去查资料，看了就明白了。 我一看，哇！我们的水资源太少了，而且很快就要枯竭。而全国用水量太大了，但是废水也太多了，有工业废水，生活废水等等，特别是生活废水很多都可以回收再利用的，但是我们不知道就都浪费了，实在是太可惜了。像淘米水，我们可以用来浇花、洗含有农药的蔬菜、洗碗，还可以洗头，洗后可以去头屑、让头发乌黑发亮，像洗浴水、洗衣服水可以用来冲厕所等等。 我原来非常浪费水，以为水是取之不尽的，没了还有山泉水，我想错了。地球虽然有很多冰山，但是我们不能破坏它。因为一旦地球变暖，我们就会陷入危机，失去我们唯一的家园。因此我们要行动起来，保护我们的水资源。我们可以设计一些广告警示语插在小区里，呼吁大家一起保护水资源。如保护水源，义不容辞。节约用水，人人有责。别让地球的最后一滴水成为我们的眼泪。。。。。。 因此：节约用水，人人有责。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G080