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纪委干部党性分析材料 根据保持共产党员先进性教育活动的安排，我在第一阶段认真学习胡锦涛同志在中央保先教育专题报告会上的讲话、党的《章程》和保先教育读本的基础上，结合四个一的活动，对自己近年来在思想上和工作中存在的主要问题，进行了深刻地反思和实事求是的剖析，通过查找问题，深挖根源，初步提出了今后改变的重点。与党中央保持一致，与单位保持一致。 一、存在的主要问题 近年来，在纪委常委的领导下，在本职岗位上做了一些应该做的工作，有了一些成绩。但对照《党章》的规定，对照胡总书记对保持共产党员先进性的六条要求，对照先进模范人物的事迹和身边的典型，深感不论是在党性党风方面，还在工作方面，都存在着很多不足，给工作带来了一定影响，具体地讲，主要存在以下几个方面的突出问题。 1、关于党性修养。加强党性修养是对党员、尤其是党的干部最直接、最基本的要求。通过认真学习和剖析，自己感到在思想上和行动上能够同党中央保持高度一致，能够认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、决定，特别是在一些重大问题上和大事大非面前，能始终保持一个共产党员应有的政治立场和政治坚定性，对实现共产主义的理想和信念充满信心。但在党性修养方面仍存在一些不足，主要表现在：一是对前进道路中出现的一些新事物在思想上认识不足，缺乏一种高远的思想认识；二是在处理具体问题时，容易产生头脑不冷静，容易冲动，听取意见不广泛；三是在牢固树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观上下功夫不够。 2、关于理论学习。主要表现：一是学习的自觉性不够，理论水平不高，在思想上存在着轻理论学习，二是理论学习不系统，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习缺乏完整的理解，对一些重大问题认识不够全面、不够清醒。三是知识面不宽，政策学习也不系统，现代科学技术知识和法律知识很少学习，从某种程度上存在着知识恐慌。四是缺乏理论与实践紧密相结合的学风，把学习与改造主观世界结合不紧，与搞好实际工作结合不紧，有的是学归学，做归做。 3、关于工作作风。主要表现：一是工作过于谨慎。认为自己只是机关一名工作人员，说话办事都要小心，尽量不出风头，不给领导添麻烦。二是为领导搞服务做得不够。 二、对存在问题原因的剖析 在学习培训期间，经过认真学习和反思，深刻认识到产生上述问题的原因虽说有其客观因素，但核心问题还是主观因素。主要是由于自己放松了政治理论的学习，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观的改造所致。 近年来，由于受到社会上一些消极东西的影响，错误地认为自己能够勤奋工作，把自己的工作做好就可以了，因而降低了严格要求的标准，放松了党性锻炼，放松了世界观改造，分析其原因： 一是患得患失思想作怪。在工作中有时也加班加点，工作做了，有时还不被人理解，因而在思想上产生了一些错误想法，认为工作干得多，问题也就多，不干反而问题少。所以，只要工作不误事就行了，不必太认真。 二是党性观念树得不牢。没有很好地按照共产党员的标准严格要求自己，思想不纯，导致宗旨观念淡化。从世界观、人生观、价值观来认真反思这些问题，感到思想上有这些错误的东西存在确实太不应该。共产党人只有全心全意为人民服务的义务，只有为共产主义事业奋斗终身的崇高理想，而不能有为个人谋取私利的权利，无论在任何艰难困苦的条件下，以党和人民的利益为第一生命，这才是共产党人的先进性所在。因此，只有努力改造世界观，严格党性锻炼，才能以实际行动实践自己的入党誓言。 总之，在工作当中思想有些想法，通过这次学习再不能把包袱背到今后的工作中去，要珍惜这次保先教育的难得学习机会，通过领导和同志们的帮助，使自己进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法，与党中央保持一致，与单位的要求保持一致。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂