中国预防出生缺陷日公益宣传活动简报.docVIP

中国预防出生缺陷日公益宣传活动简报 　　中国预防出生缺陷日公益宣传活动简报是怎么样的呢?让我们一起来看看喽! 　　中国预防出生缺陷日公益宣传活动简报一： 　　9月18日上午，湖南省新田县卫计委组织县妇幼保健计划生育服务中心健康宣教科、妇保科、儿保科等科室医务人员，上街开展出生缺陷预防宣传周活动。 　　今年的出生缺陷预防宣传周，以提高人口素质，预防出生缺陷为主题。活动中，工作人员耐心解答群众咨询的各类问题，热情介绍县妇幼保健计划生育服务中心开展的免费婚前医学检查、免费孕前优生检查、免费叶酸增补、免费孕早期或孕中期筛查、产前诊断、地中海贫血防控、新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查及住院分娩补助等各种服务项目和政策，为过往群众测量血压100多人次，发放各类保健知识宣传资料600多份，发放叶酸200盒。宣传活动进一步增强了民众优生优育的意识，对提高公民健康素养起到了积极作用，赢得了群众的一致好评。 　　中国预防出生缺陷日公益宣传活动简报二： 　　在第12个中国预防出生缺陷日来临之际，为宣传普及出生缺陷防治知识，营造重视和支持出生缺陷防治工作氛围。9月12日，石家庄市新华区卫计局在新华区妇幼保健站开展了以预防出生缺陷，孕育健康宝宝为主题的预防出生缺陷宣传活动。 　　活动主要普及了出生缺陷防治知识，宣传惠民政策和优生科学等内容，同时针对再生育夫妇开展风险防范知识宣传，引导他们主动接受孕前优生健康检查、孕期保健、产前筛查和诊断，预防出生缺陷。 　　为确保宣传日活动取得成效，该局制定了相关活动方案，制作了宣传展板，明确责任分工，力求将知识普及、政策宣传相结合，将发挥自身优势与利用社会资源相结合，确保出生缺陷预防宣传周活动取得实效。此次活动共发放《新生儿出生缺陷明白纸》、《出生缺陷防治小知识》、《孕产期保健》、《儿童保健》等宣传彩页200余份，受到辖区群众的欢迎。 　　中国预防出生缺陷日公益宣传活动简报三： 　　在第12个中国预防出生缺陷日来临之际，为宣传普及出生缺陷防治知识，在全社会营造重视和支持出生缺陷防治工作氛围，9月12日，安徽省出生缺陷救助基金会联合安徽省残联、省卫计委等部门在合肥了举办以挑战无quot;陷quot;拥抱希望为主题的9.12中国预防出生缺陷日大型公益宣传活动。 　　据了解，我国出生缺陷发生率约为5.6%，这意味着每30秒就有一个缺陷儿出生，我省作为人口大省，也是出生缺陷高发的省份，每年全省新增缺陷儿童一万多人，即平均五个家庭中就有一个缺陷儿。为减少出生缺陷发生比率，促进出生缺陷患儿康复，2014年，安徽省出生缺陷救助基金会成立，这也是全省首家公共卫生预防医疗领域的非营利性公募基金会。 　　以基金会为主实施的贫困聋儿人工耳蜗植入、贫困残障儿童个体资助等多个公益救助项目在一定程度上推动了我省出生缺陷干预救助工作的持续进行。为进一步增强捐款者与募款者之间的互动，扩大公益参与度，基金会8月与腾讯合作建立生来有爱Born with love公益众筹平台，并开展妈妈不痛，宝宝不苦众筹项目，为残障儿童提供生活补助及康复训练支持。在预防出生缺陷日公益宣传活动中，基金会还与来自上海安慈公益基金会及相关企业签订了战略合作协议，未来将为省内残障儿童提供更多保障。 　　安徽出生缺陷救助基金会理事长王鹤龄表示，基金会计划打造自己的众筹平台，探索形成新的公益慈善发展模式，为省内需要救助的个人、机构提供便利的筹款机会，也为公众提供一个值得信任的捐赠渠道。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门