人生感悟散文：活着本身就是一种幸运 .docVIP

人生感悟散文：活着本身就是一种幸运 　　生命对于每个人来说，只有一次;没有人能够有第二次生命，能够活着，就是一种幸运。 　　活着，是一件多么美好的事情，活着，可以和家人共进晚餐;可以和友人散步闲谈;可以寄情山水;可以徜徉于音乐之中;可以想哭就哭，想笑就笑 　　而现在的人啊，为何这般不理智，为了鸡毛祘皮大的事，就去吵架、甚至想不开去跳楼我不赞同这些人的轻生行为，多大的事呀，闹得非要用这种方式来解决! 　　想起了大张伟的《倍儿爽》天是那么豁亮，地是那么广;情是那么荡漾，心是那么浪;歌是那么悠扬，曲儿是那么狂;看什么都痛快，今儿我就是爽魂是那么脱缰，神是那么放;情是那么荡漾，心是那么浪;化作一道光芒，闪瞎所有伤;看什么都痛快，今儿我就是爽;天空飘来五个字儿，那都不是事;是事儿也就烦一会儿，一会儿就完事儿;天空飘来五个字儿，那都不是事;是事儿也就烦一会儿，一会儿就完事儿 　　学歌中所唱，有什么大不了的事，是事儿也就烦一会儿，一会儿就完事儿，我们想学会调整自己的心态，学会享受生命中的不同风景，活着本身就是一种幸运，快乐本身就是一种幸福。 　　生命短暂且脆弱，也许一块飞石便可将人击倒，一件小事也可使人送命，如此不堪一击的生命，我们又如何不去珍惜? 　　活着，本身就是一种幸运，有多少生命未曾看过世界繁华、未曾感受过爱与真情便黯然离世，与他们相比，我们何其幸运，又何忍浪费美好年华在一些本不需担忧的事情上呢? 　　面对繁杂的世界与日益走近的死亡，与其让自己战战兢兢地消极面对，不如学着用坦然的心态去面对，如此才会使自己在感悟生命时领悟生命的真谛。 　　人活着是要享受的，每天把自己的事做好，就很好，少去攀比，少去抱怨，安安心心的融入自己的生活圈，时不时的跟自己定个小目标，一步一步不探求急的去完成，而是在享受过程中的美妙与激动。 　　人活着是为了去享受生活，只要用心的去生活，生活总会给你带来很多你意想不到的惊喜。人活着应该多为别人为家人着想，我们不是一个人生活在这个世界上，有亲人，有朋友。 　　面包会有的，牛奶也会有的，只要我们用心的去经历，去努力，什么都会有的。 　　活着本身就是一种幸运，快乐本身就是一种幸福，没有过不去的坎，没有过不去的沟壑，只有过不去的心，我们往往是心里放不下，心里过不去那道坎，自己的心态没有放正，什么爱面子，什么不把自己放在眼里，什么看不起自己，什么冷落了自己，什么学了不喜欢的专业，什么找了不喜欢的工作，什么没有找到对的人，什么没房子，什么没车子，什么没长相，什么没品味，什么没才气，什么什么心里总是抱怨很多，我们应该感恩世界，因为在这个和平的年代，在这个充满诱惑的环境，在这个信息时代冲击着我们眼球的时代，在这个繁华而喧嚣的城市里，活着本身就是一种幸运，快乐本身就是一种幸福。 　　有多少人还来不及呼吸空气，就早已夭折了，有多少人因为失恋、因为挫折而失去了生命，有多少人因为得到难冶之症而失去了生命，又有多少人死于南京大屠杀，我们应该珍惜这来之不易的生活，应该好好珍惜这来之不易的幸福。 　　活着本身就是一种幸运，快乐本身就是一种幸福，还是那句话，既然我们无法改变生命的长度，可以试着改变生命的宽度，既然我们无法改变他人，可以试着改变自己，调整自己的心态，学会欣赏、学会赞赏、为别人鼓掌，也是为自己鼓掌，感恩亲情，感恩社会，感恩一切，要有一颗感恩的心。 　　活着本身就是一种幸运，快乐本身就是一种幸福。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总