人生感悟文章《原谅，那些喧哗过往》 .docVIP

人生感悟文章《原谅，那些喧哗过往》 　　原谅，那些喧哗过往 　　这样一个适合出行的节日，我依然固守在原地。上午在菜市晃荡，中午赶着去送饭，下午便一个人枯守在那个小店里。等到小店关门时，外面的天已昏暗，这一天就这样过去了，又好像每一天都是这样重复单调的过着。 　　店里有些清冷，我依旧握着手机看那些枯燥得让人有些乏味的电视剧，只是不看这些又能做什么呢?偶尔来上一个顾客，便满脸堆笑的迎了上去，那笑容连自己都觉得有些假了。很多时候，我都会觉得自己厌恶极了这份职业，讨好的口气，虚伪的笑容。可是，我不做这个又能做什么呢?其实我是很渴望去一个寂静的角落呆着，然后放肆的哭或是放肆的笑，然最后再静静的看着这个仿佛与我无关的世界。 　　人其实是很奇怪的动物，会因一句话而欣喜，因某种天气而伤感，又或者会什么也不为的就陷入一种深深地落寞中。就如此时的我，没有缘由的想要哭泣，窗外的这座我生活了三十多年的城市本应该是我熟悉的，可我却觉得那么的陌生，是因为我的不融入还是它的不肯接纳? 　　小时候，我迫不及待的想要逃离那个让我不觉得温暖的家，于是上了初中我就争取住校，长大了，我又迫不及待的逃离这个让我觉得压抑的城市，于是我去了遥远的沿海城市，当这一些逃离让我整个的人整个的心变得开始不堪后，我才明白，所谓的逃离，不过是一个时而温暖时而冷漠的词语，而所谓的生活，就是这样时而辉煌时而暗淡的时刻。 　　这么多年过去了，而我终于过上了我想要的生活，无论别人还是我自己的眼里，我都是一个幸福的人，有一个爱着自己的老公，有一个还算能维持基本生活小店，有一个听话的女儿，有一个温馨的小家，可我的内心为什么仍有无法排泄的苦涩和无力排解的郁闷?我努力的想要冲破它，却觉得越来越没有力气，我安于这种现状，也习惯了这些个偶尔而至的忧郁。 　　这些年，我好像也慢慢的学会了接受，接受委屈，接受意外，接受同情，甚至接受自己身上的那些不堪，我无法改变周围的一切，但我努力的去爱，爱身边那些不可理喻的人儿，因为只有这样，我才能感觉自己活着的意义，才能快乐一些。 　　曾经我固执的认为生命把很多原本属于我的一些东西给拿走了，所以我开始怨恨，责怪甚至对所有事灰心，对所有人心怀戒备。可当我经过了那一些挫折，安然归来后，终于才明白，有些东西原本就不是我的，强求也是不行，于是我学会了原谅，不仅原谅那些曾经伤害过我的人，还原谅曾经那么不堪的自己。 　　走过了那些曾经隐忍的年月，现在回首，才发现，曾经觉得难以启齿的往事，曾经用生命去爱着的人，都不过是沧海一粟，生命给予我不是那些艰难，而是学会释怀，释怀那些过往，并且相信，生命中遇到的每件事，每个人都有它的意义，有些人教会我爱，有些事教会我成长，在许多年后的今天，我才明白了生活，才懂得了自己。 　　这个世界其实是很热闹的，现实里自不必说，网络上，大家都忙着发图片，写说说，关注这个，留意那个，他们都活得很是精彩。而我只是安静的看着，偶尔点个赞，很少去留言或是评论，或许我只是习惯，习惯了躲在角落里，习惯了隔着玻璃窗看世界，顺着自己的生命姿态慢慢老去。 　　我一直希望自己是一道彩虹，一道雨后挂在碧蓝天空上的彩虹，那么灿烂，那么亮眼，可是更多的时候，我觉得自己是躲在了彩虹背后，我看不清前方的样子，也看不清自己真正想要的是什么。 　　这个喧嚣的日子，每个人都在快乐的奔跑，而我在别人快乐的时候安静着，回忆着那些曾经喧嚣的过往。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门