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人生感悟文章：捻一指微笑如花 　　捻一指微笑如花，静候岁月美丽 　　有时候，心不要太大，容下自己就好;有时候，心不要太小，容下他人就好。有时候，心不要太热，温暖自己就好;有时候，心不要太冷，温暖他人就好。有时候，心不要太软，原谅自己就好;有时候，心不要太硬，原谅他人就好。有时候，心不要太亮，照耀自己就好;有时候，心不要太暗，照耀他人就好。 　　不要在意别人在背后怎么看你说你，因为这些言语改变不了事实，却可能搅乱你的心。心如果乱了，一切就都乱了。理解你的人，不需要解释;不理解你的人，不配你解释。人贵在大气，要学会对自己说，如果这样说能让你们满足，我愿意接受。并请相信，真正懂你的人，绝不会因为那些有的、没有的而否定你。 　　伤我的，都是热爱的;痛我的，全是喜欢的。原来，生活中，我们喜欢什么，就会为什么所伤;热爱什么，就被什么所痛。常常，我们因其喜欢，充满激情;每每，我们源于热爱，充满信心。当喜欢的，没有得到，热爱的，没有获取，失望，总是会刺击我们的心灵;绝望，总是会折磨我们精神。没有过不去的事情;没有放不下的曾经;没有治不愈的伤痛;没有不能搁浅的向往，没有不能停下的飞翔。生命的过程中，许多人来了去了，聚了散了。许多事长了短了，对了错了，许多情甜了苦了，哭了笑了。 　　时光的流逝间，岁月的变化中，人或多或少留下记忆，事或深或浅，落下印痕，情或浓或淡，刻下烙印。慢慢地我们理解了分分合合，进进出出，起起伏伏。渐渐地我们理解了亲亲密密，磕磕碰碰，平平静静。人生许多时候就是这样，风风雨雨，哭哭啼啼，又是这样甜甜蜜蜜，和和睦睦。其实，生命就是一次跋涉，在一起就珍惜，不在一起就祝福，生活就是这样，平淡而平凡。 　　人与人都渴望被理解，当有人聆听时却又顾虑太多;心与心都希望被懂得，可真正懂心的人又有几个。内心的脆弱，谁也无法感同身受;受伤的沉默，谁又能体会到是难过。经历了冷暖，便知道阳光的灿烂;路过了繁华，便知道平淡最真，生活便是在平淡中演绎精彩;人生便是磨难在枝头被晾晒成坚强。人生，有多少计较，就有多少痛苦;在真实的世界里，有苦有乐，有酸有甜。 　　人活着最大的乐趣，就是从痛苦中把快乐找出来。什么都追求好，是一种积极的思想，却不是最好的活法，你随和，生活才随和。生活，总让人不知所措。无关紧要，却能让心伤透，因为在乎;无所畏惧，却害怕悄然逝去，因为在心;无法预料，却一直在走，因为活着，因为信念。有些话，适合烂在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记。当经历过，你成长了，自己知道就好。很多改变，不需要你自己说，别人会看得到。 　　不要活得太被动，因为这样会让你很辛苦。只要自己觉得幸福就行，用不着向别人证明什么。在单调的生活中寻觅风景，你会收获美好;在繁杂的生活中追求简单，你会收获思想;在苦涩的生活中品味感动，你会收获幸福。生活，让人历练，让人成长，让人珍惜! 　　人，能坦然接受多少残缺，就能轻松摆平多少痛苦。残缺必须有，不然人生还能追求什么。没有了追求，人还活的什么劲。幸福必须有，摆平了痛苦，迎来了幸福，幸福才弥足珍贵。少抱怨，多追求，拥有一颗健康向上的心，比幸福本身更可贵。走坎坷，历风雨，坦然面对每一天，让风雨浅释岁月美丽;听花开，看雨落，用一颗纯澈的心，感悟流年婉转，时光变迁;静待花开，情亦温暖。似水流年，捻一指微笑如花，静候岁月美丽。做自己该做的事情，不生事，不惹事，不多事，看好自己的门，走好自己的路，做好自己的事! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门