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入党积极分子培训心得体会二 　 　 2008年的11月17日至11月21日，我在社区党组织的关怀下，参加了区组织部在区党校组织的入党积极分子培训班。通过党校5天培训，我们系统的学习了党章、党的先进性教育、端正入党动机和入党文书写作等知识。通过学习，使我在思想上对中国共产党有了比较系统的认识，对党的性质有了更深刻的了解。并在内心树立了共产主义信念。同时，我也清醒的认识到自身的缺点和不足，这使我也感觉到自己距离一个真正的共产党员还有着很大的差距，但我相信通过自己不断学习、不断努力，不断提高自己，以实际行动争取早日加入中国共产党。　　 首先，通过对党章的学习，使我了解了党的历史，党在各个历史时期所处的地位，和党的成长历程，明白了我们现在的幸福生活是来之不易的。　　 第二是对科学发展观的认识，科学发展观，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。通过老师的讲解，我认为科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情的，经过改革开放的多年不懈努力，我们取得了举世瞩目的发展成就，但我国仍处于处于社会主义初级阶段没有变，我们必修继续坚持中国共产党的领导，坚持科学的发展观，在党的领导下，发展生产力，解决人们日益增长的物质文化需要，才能最终实现共产主义。　　 第三要端正入党动机，入党动机是一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动一个人不断进步的一种精神力量。只有端正入党动机才能保持党的先进性和纯洁性的思想基础，入党动机是入党行动的基础，是成为合格党员的起点，是经受组织考验的基础。只有端正入党动机，做到在思想上真正入党，才能经得起党组织的考验，在讲党的纪律时，老师举了许多反面的例子。这些人，她们入党时都能积极要求进步，时刻以共产党员的标准要求自己。但是，当他们手里掌握了组织给予的权力时，面对个人名利、地位、金钱、享乐等相关考验时，他们却放松了思想意识，没有经受住组织的考验，我认为，他们只是从组织上入党了，根本没有从思想上入党，只有从思想上入党，才能经受住组织的考验。　　 通过培训，我还深刻的认识到自己在思想和实际行动中的许多不足。以前，我认为加入共产党只要做好本职工作就可以了，但现在我认识了党员的标准和义务，马上就有了对比。在工作学习和生活中除了要认真深入地学习马列主义理论和做好本职工作以外，还要密切联系群众，要坚持党的利益和人民的利益高于一切，要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，坚决地维护党的团结和统一。 为了使自己能够更加向党组织靠拢，我决心努力做好以下几方面： 首先，树立起正确的入党动机，坚定自己的共产主义信念。成为一名入党积极分子，并不意味着就一定能够入党。如果党组织没有批准我的申请，那只能说明我肯定存在着不足，只有从根本上解决了问题，才能为党组织认可。其次，在成绩面前，不能停滞不前，不骄不躁，坚持一切从实际出发，坚持学习、提高本领。作为一个年轻人，要不断地通过实践进行再学习、再提高。实现共产主义事业是人类历史上最伟大、最光辉的事业。作为一名入党积极分子，我一定要以党员的要求严格要求自己。同时，不断培养自己的意志，坚定马克思主义和共产主义的信念，坚定对有中国特色社会主义和改革开放现代化建设的信心，坚持按照党章的规定，坚决服从组织的安排和决定，积极完成组织交给的任务，牢固树立共产党员的政治意识、责任意识、创新意识，积极从思想上争取入党，争取早日成为新时期的合格共产党员，同时为把我们国家建设成为有中国特色的社会主义现代化和谐社会而奉献自己的力量。　　 　 　 　 　 　　 　 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责