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公司员工嘉奖令 　　命令中有嘉奖令，公司也是有优秀员工嘉奖令的，下面是小编整理的公司员工嘉奖令，欢迎大家参考! 　　公司员工嘉奖令一： 　　______年____月______日，保洁员________下午2点左右在其保洁区域进行正常保洁时，闻到附近有浓烈的焦糊味，就立即前往查看，通过逐户排查，最终发现焦糊味来自15栋102室。________喊了数声，见家中无人应答，此时浓烟正呼呼地往外冒，在此紧急关头，她立即拨打110和119，并及时向保安队长_______报告，使其在第一时间内赶到现场。了解情况后，XX不顾天气炎热，冒着酷暑找回了住户，让消防队员顺利进入住户家中，火情及时得到扑灭，避免了一场重大火灾事故的发生，保护了小区居民的财产和生命安全。大家都一致认为________和XX遇事冷静，处理果断。此次事件充分体现了公司定期组织员工进行安全隐患和消防知识培训起到了重要的作用，正是有这样的定期培训和学习，使他们在遇到紧急情况时能正确判断和迅速处理。 　　________和XX两位同志遇事处变不惊、沉着冷静，避免了一场重大火灾事故的发生，公司号召全体员工向以上两位同志学习。 　　经公司研究决定，特授予________优秀员工称号，并嘉奖500元，嘉奖XX300元。 　　________物业管理有限公司 　　______年______月_________日 　　公司员工嘉奖令二： 　　___年___月___日___时___分，河___保安公司保安员____在153医院东区执勤时，发现一名盗贼正在偷窃医院内科楼外的一辆电动车，当时盗贼已将电动车车锁剪断。___临危不惧，上前把盗贼死死抱住，盗贼奋力挣扎，企图逃脱。正在此时，___保安公司该保点保安员____、____先后赶到，合力将盗贼拿下，并将其扭送到保安队值班室。保安队值班领导按照相关规定，将盗贼和被盗车辆一并交给当地派出所处理。 　　___保安公司保安员____、____、____尽职尽责、敢于同违法犯罪分子作斗争，当场擒获了正在偷盗的不法分子，保护了客户单位的财产安全，受到了被盗电动车车主和客户方的高度赞扬;他们将不法分子交送给公安部门处理，为社会治安做出了突出贡献，受到了公安部门的鼓励肯定。 　　____、_____、____三位同志工作中一贯尽职尽责，关键时刻挺身而出，表现出了普通保安员高尚的道德品质和良好的职业操守，这种恪尽职守、见义勇为的精神值得我们盾邦全体员工学习和发扬! 　　都文军、袁光平、张立军同志不仅为自己也为公司赢得了美好声誉，经公司研究决定：对153医院东区保安员____奖励现金100元，并予以通报嘉奖;对153医院东区保安员____、____各奖励现金50元，并予以通报嘉奖;对153医院东区保安队长____和全体保安员予以嘉奖! 　　特此通报! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估