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卫生差检讨书范文
宿舍卫生检讨书
亲爱的同学们:
在10月28日的宿舍检查中,我因书架不整扣了2分,对此我深表歉意。。作为一名班委和233宿舍的负责人,我应当深刻的检讨自己。。因为自己的疏忽,没有做到严格要求自己。此事影响到我们班本周宿舍清洁卫生检查的得分及宿舍文明月的成绩,有损我们班的形象,为此我们感到深深的愧疚。。我们对不起同学们对我们的期望,对不起班长对我们的一再教导。。我们表示最诚挚的愧疚和道歉,在今后的学习生活中,我们一定谦虚谨慎、戒骄戒躁、内外兼修,作一名合格的21世纪大学生。
我们本以为自己通过了28日的检查,好一阵窃喜,因为宿舍检查人员一声不吭的进来,又一声不吭的离开,没有在扣分板里写任何字,表情是标准的一〇一型,无任何变化,并且快速的走进了对门宿舍。经过这次教训,我们知道了不要相信自己看到的。
扣分后,我们立刻检讨了自己,重新整理了内务,将书架的表面功夫做到了家,同时还整理了地面,让地面无发丝,让桌面无杂物,让垃圾桶里没垃圾,做到了让我们的宿舍看起来就像无人入住的宾馆一样,只有阳台上整齐悬挂的衣物证明了我们的存在。
其实我不想写的这样幽默,但是可能因为个人原因,我尽全力也只写成了这样,请大家相信我们是真的诚心的改过,我们有用实际行动改过,并请大家能尽量包容我这并不严肃的书面检讨,能感受到我们内心对此事的严肃。
最后,希望大家在这样的夜晚里能开怀一笑,并接受我们的检讨。
寝室卫生检讨书范文
尊敬的老师:
我们又站到了学工办里,我们应该好好反思,老师说的对,为什么状况都出现在我们一个寝室!即使我们觉得有偶然因素,即使其他寝室也可能有不对,但是每次都是我们撞枪口,必然是我们确实不对。众多的偶然结果一定是必然。像用热得快,叠被子都算是生活中的琐事,而正是这些小事,琐事,反映着一个人的习惯,体现出一个人的性格寝室卫生检讨书范文。正所谓以小见大。而我们正是把这些小事真的看小了。养成良好的生活习惯,是养成各方面好习惯的基础,而这些小事可以看出一个人是否勤劳,节俭,是否实在,踏实。这些都是我们还不足的,应该追求的。这样的习惯问题本应该从小养成,可能现在独自在外更加懒散了,自己也不在乎自己的个人形象,觉得反正没人管没人看。这是不对的。我们应该做到慎独!问题一旦发现就要改正,亡羊补牢,为时不晚。请老师和自己都相信,以后一定能改正缺点,规范行为,养成良好的生活学习习惯。
此致
敬礼
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的
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