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唯美人生感悟散文 　　读书的时候，经常做一个梦，那是在午睡时，要么是梦到考试考差了，正在接受老师严厉的批评;要么是上课迟到了，老师叫我罚站。可是现在真想做同样的梦，而且梦是真的，我真想真想还是老师在批评我，然后我拿起课本，继续读着我的书。 　　好想好想读书，在书的海洋里荡漾。可惜读高中的时候少点了几根蜡烛，名落孙山。由于家庭的困难，我不再复读，走向技工学校的大门。这时学好数理化，走遍天下都不怕的思想，被我否定了。我不属于理工科的材料，即使成为一个技术工人也谈不上，手是笨的，小脑也是原始的。 　　走上工作岗位，原来在学校里的意气风发，顿时扫地。面对的是黑黑的煤矿、黝黑的矿工、黑暗的巷道、没有色彩的工作场所。坐在身边是一台风机的溜子开关边，开启电溜子，耳朵被吵得轰轰响，直到现在，不用标准的普通话和我说话，我都听不清楚对方说什么。哭吧，可是我是男人，和谁哭呢?书中自有黄金屋，书中自有颜如玉的古训不是早告诉了你吗?为什么要过早萌发错误的思想感情，向往那种水中花镜中月，而耽误了读书的大好时光呢? 　　看到黑黑的矿工兄弟，我由陌生到熟悉。矿工兄弟，我原以为都是年级比我大的，但时间一长，我也知道有和我一样年级的同事。他们也是由于不同的经历走向了深深的巷道。他们有一个共同的特点，纯朴善良。他们和我一起进班，叫我注意安全，叫我如何分清电机车行走的方向，以免造成电机车伤着我。有一次，由于走错了轨道，前面电机车来了，一个大个子矿工提起我，把我拉过来，避免了一次安全事故。 　　通过和同事们的相处，我的脑海里铬下了矿工的印记。我想到了鲁迅先生的一篇文章：我吃的是草，挤出来的是牛奶和血。这不就是矿工兄弟的真实写照吗?我觉得我似乎要做一件事了。那就是拿起我的笔，勾勒一下矿工兄弟的形象。虽然我的笔黯然无色，但我也要试一下。曾经也有同事告诉我，在同事中，你的文化水平最高，不要埋没了。同事的鼓励，自身的激情，让我拿起了我的笔。从模糊到清晰，不断描写出一个个矿工的形象。黑黑的脸庞、有力的肌肉、高亮的嗓门、和蔼的笑脸。 　　在同事们的影响下，我也打破了原先动不了老虎钳、扳手、榔头的情况，溜子设备也修理的蛮好，但我也知道，那是老一辈吃苦耐劳的精神在我的基因里，所以体力活也慢慢跟上。正因为我拿起了笔，我的小豆腐块发表后，我的名字大家都知道了。熟悉的不熟悉的同事都向我伸起了大拇指。 　　在以后的日子里，我用我的文字，作为我成长的阶梯，在煤矿企业定下了位子，成为一名企业宣传工作者。同时由于我在基层有管理能力，对事物有一定的分析判断能力，我走向了管理人员岗位。 　　人生就是这样，有曲折有徘徊，那都是正常的，没有一个人生下来就有预见性。不能用后世的观点来评判前人的思想。因为理论、方法都是有时效性的，受到一定时间、空间的制约。我的人生是失败的，但也不是完败，就象36计中败战计，失败了也要收拾好，重整旗鼓，重新定位。 　　书能使人聪慧，能使人明理，只有不断地学习，才能找准人生真实的定位。人生走了一大半，有遗憾，但我经历了别人没有经历过的人生旅程，感受到了不同的思想感情，锻炼了自身不断克服困难的信心和勇气。我认为我的人生应该是无悔的人生，终将按照自己的道路前进，可能以后还会摔倒，但擦去眼泪和汗水，继续前行。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作