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国旗下讲话稿：常怀感恩之心 　　老师们，同学们: 　　大家早上好! 　　今天我讲话的题目是：《常怀感恩之心》。感恩，是一种生活态度，是一种品德、一种责任。常怀感恩之心，人与人、人与社会就会变得更加和谐，更加亲切。我们自身也会因为这种感恩心理的存在而变得愉快和健康起来，生命将得到滋润。 　　古今中外，知恩图报的思想深入人心。感恩，在西方人的观念里，就是乐于把得到好处的感激呈现出来，并且回馈他人。在中国，更是积淀深厚。有滴水之恩当涌泉相报、吃水不忘挖井人，有恩不报非君子的谆谆古训;有谁言寸草心、报得三春晖的动情诗句;有恩欲报、怨欲忘，抱怨短、报恩长的循循善诱这些，都彰显了古人对感恩的崇尚。 　　今天，感恩的实例也不胜枚举。全身瘫痪的著名物理学家霍金之所以能克服常人难以想象的困难，创造出一段生命奇迹，源于他怀有一颗感恩的心;被誉为中国跳马王的著名体操运动员桑兰，由于训练中的一次偶然失误，体操生涯被无情地画上句号，但她并未因此而一蹶不振，从她重新面对公众的那一刻起，她的脸上就一直浮现灿烂的微笑，这一切源于她对给予她关怀和照顾的人们心存感激 　　然而，不知从什么时候起，我们不再习惯表达谢意;往往把父母节俭、艰辛供我们衣食的养育之恩看成理所当然，因而对父母少有一颗关爱、问候之心;把师长呕心沥血、想方设法教导我们的教育之恩，看作顺理成章，因而对老师缺乏感激、敬佩之意;把祖国为我们创造幸福生活和优越学习环境的培育之恩看作是自然而然，因而对祖国失去崇敬热爱之情。这一切，都是因为我们缺少了一份感恩的心。 　　是的，如今社会的一些腐化风气不时萦绕在我们周围，那些因物欲而变质的感情也已不鲜见，忘恩负义之事更是偶有耳闻。这一切也许曾经给我们纯洁的心灵带来创伤，蒙上尘埃，也不免在失望之余叹出一声无奈，但这些都是社会不愿看到，也不需要的。我们不应为此失去希望而变得麻木无情，更不应就此失去知恩、感恩之心。我们应该相信人间自有真情在，这样，当我们从带着寒意的清晨醒来时，就能感觉到迎面而来的熹微晨光。 　　在生活中，无不存在着值得感恩的地方。一粥一饭当思来之不易;半丝半缕恒念物力维艰，让我们深知美好生活的弥足珍贵;慈母手中线，游子身上衣，让我们铭记父母的养育之恩;春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，让我们勿忘老师的无私奉献。周围的人和物，日常生活中的大事小事，只要用感恩的心去面对，一切将变得那么美好!学会感恩，让你对生活多了份欣赏，多了份爱，少了份挑剔，少了份抱怨。感恩让人更加友善，让人更加平和。 　　懂得感恩，才会懂得付出，懂得回报。有人说善良的本质就是有一颗感恩的心，有人说一个人如果有了一颗感恩的心，他就是一个幸福的人，对别人的帮助，哪怕是一点、一滴，我们都应当怀有感恩之心。学会感恩，懂得感恩应当成为每个人的美德。 　　我们不仅应该怀有一颗感恩之心，还应该把我们的感恩之心化为感恩之行。 　　让我们回报父母：主动承担一些家务，体验父母的艰辛，减轻父母的负担，努力做让父母放心的好孩子。 　　让我们回报老师：勤奋学习，刻苦钻研，插上创新的翅膀，在知识的海洋里遨游。 　　让我们回报学校：爱护校园中的一草一物，不随地乱扔果皮纸屑，努力创建一个整洁、和谐的校园。 　　让我们回报社会：遵守社会公德，遵守交通规则，夜深人静时把电视的声音开得小些，给邻里一个安静的夜晚 　　同学们，感恩，不仅是一种礼仪，更是一种健康的心态，能折射出社会文明的进程。让我们每个人都怀揣一颗感恩之心，永远绽放出最灿烂的笑容! 　　我今天的讲话到此结束，谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工