奥斯克最佳影片鸟人经典台词 .docVIP

奥斯克最佳影片鸟人经典台词 　　影片简介： 　　《鸟人》(Birdman)是一部由墨西哥导演亚利桑德罗冈萨雷斯伊纳里多执导，迈克尔基顿、艾玛斯通、扎克加利费安纳基斯，爱德华诺顿等主演的电影，于2014年10月17日在美国上映。2015年，《鸟人》获得第72届金球奖最佳剧本奖，2月23日，《鸟人》获第87届奥斯卡金像奖最佳影片、最佳导演、最佳摄影、最佳原创剧本四个奖项。 　　这部电影讲述了一位曾经扮演过超级英雄的过气演员瑞根(迈克尔基顿饰)，希望通过出演一部舞台剧来挽救事业，但是跟他合作的傲慢男主角却威胁着要把所有东西都毁于一旦。艾玛饰演这位过气演员的女儿，她本身也是问题缠身，刚刚从戒疗所里出来，之后做父亲的助手。奥斯卡热门电影中，《鸟人》是影像风格最突出、拍摄难度最大的一部，神一般的摄影和剪辑，让将近2小时的电影几乎成了一个伪长镜头。片中有神调度，有戏中戏，有意识流，有魔幻现实主义，是罕见的技术流神作。《鸟人》的出色之处，更在于技术上的寓意。主演基顿演过《蝙蝠侠》，后来厌恶大片的无脑而退出，因此远离观众视野，他的经历与鸟人如出一辙，戏里戏外的契合，代入感十足，将好莱坞电影工业的残酷、演员的商品性、媒体和观众的自私、个人名与利的矛盾等，揭示得淋漓尽致。《鸟人》片如其名，它能够飞翔在天空上。片中富有张力的情感、黑色喜剧的讽刺味道与演员们之间产生的美妙化学反应，让这部电影成为了一副流动的视觉画卷，堪称壮举。 　　电影台词： 　　1、如果没有任何后顾之忧，你会对我做什么?我会把你的眼睛从脑袋里挖出来，然后把它们安在自己的头上，看看四周，这样就能体会到，自己如你一样年轻时，看待周遭世界的感受。 　　2、我是说，你算什么?你厌恶博客写手，你鄙视推特，你甚至连一个脸书页面都没有。你根本不存在。你现在刷存在感，因为你怕自己什么都不算，就像我们所有人一样。 　　3、根本没人在乎你，面对现实吧!你做的无非是为了想再次得到关注，你猜怎么着，大家每天活着就是为了寻求关注，你却当其他人根本不存在。你就是被世界忘记了，你就是被大家遗忘了，你他妈是谁啊?你根本没存在过。你懂了吗?你根本一点也不重要。实际上，你根本无足轻重，接受现实吧。 　　4、一个人做不了艺术家才成了评论家，好比一个人做不了军人，才成了告密者。 　　5、我们如何沦落至此? 　　6、这个梦像醒着一样真实。 　　7、就像一支蜡烛 两头同时点燃了 但却非常美。 　　8、外面全世界的人都在争着刷存在感 而你却在玩消失最后也没人会记得你他妈是谁 谁在乎过你他妈到底是谁。 　　9、外面全世界的人都在争着刷存在感 而你却在玩消失 最后也没人会记得你他妈是谁 谁在乎过你他妈到底是谁 　　10、借上帝和神话故事传播的文化现在已经由清洁剂广告和动漫英雄人物来代工了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分