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实用领导祝酒词大全 祝酒词是公务、商务活动的重要组成部分,对推动公务、商务的成功起着十分重要的作用。范文网(www.fanwen.wang)特意为大家整理了关于实用领导祝酒词大全的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 范例一： 非常荣幸请到***领导，我提个酒，敬领导主要有三个想法： 一是很您相处时间长了，确实挺想坐一坐的叙叙旧的，这也是在座诸位的心愿; 二是几年来您对 我们的工作照顾的挺多，我们有些小进步也是您帮助的结果，也总想找个机会感谢一下; 三是希望您身体健康、精神愉快，大家举杯，我干了，您随意就行。 范例二： 首先让领导们都说完话，倒完酒，比你年龄老的同事也倒好酒，然后最好提前询问一下你的直属领导，问一下一会吃饭的时候，我想给大家提一杯酒，您看可以吗? 这样防止隔锅台上炕的可能。如果你的直属领导同意，然后等基本全桌的人都提完之后，你可以对你的直属领导示意一下，然后提杯敬酒。 至于话语，基本不离一下几句。 感谢能给我这个机会融入我们这个工作大家庭，我是小辈，希望各位长辈多多提携照顾，有不对的地方尽量指出，我改正。有对的地方，你们也不要吝啬鼓励，我继续努力。再次谢谢大家，然后略抬高酒杯环顾桌上所有人，然后放低酒杯于大家撞杯。酒杯一定要低于现场的所有人。如果桌子过大，看领导的手法，如果领导轻磕桌板，你也可以效仿。然后尽量干杯，干杯之后略举一下杯，千万不要倒扣。 如果可以，你可以马上站起身来，为刚才干杯的同事倒酒。 范例三： 首先站起身来，端起杯子说：XX局长，我敬你!自己先喝，然后看领导，喝多喝少，就要满高兴地样子为领导斟酒! 范例四： 今天XB领导能够抽出宝贵时间，前来赏光，我倍感荣幸，为了感谢XB领导的光临，请XB领导提议， 我们首先干两杯!各位来宾大家好： 很高兴能够借助这次端午佳节之际和大约相约在这里，我仅代表全公司在这次端午聚会中，向各位同事表示欢迎，感谢大家这一段时间的努力工作和辛苦劳动。 端午是中国的传统节日，也是为了纪念我们伟大的屈原先生忠贞不屈，在这个节日里我们要饮黄酒、插艾草、吃粽子，预祝我们在这个夏季无灾无害，风调雨顺。我们渡过了2011年的前半年，我们顺利的完成了既定目标，在剩余半年时间里，我们要继续发扬艰苦奋斗、奋发向上的精神，为2011年的大圆满大成功做努力。我们借用这次端午佳节之际，喝下这杯雄黄酒，让他和我们一起战胜前面的风风雨雨，妖魔鬼怪，大步向前。 门前艾蒲青翠，天淡纸鸢舞。粽叶香飘十里，对酒携樽俎!最后让我们为了美好的明天共同举杯。。 干杯! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种