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大学生思想政治教育工作自查报告 在院党委正确领导下，我们认真学习贯彻科学发展观，全面落实党的教育方针，遵循学生成长规律，树立育人为本、科学管理的工作理念，结合自身实际，不断提高学生工作的针对性和实效性，积极构建教育、管理、服务相结合的全员育人体系，着力提高学生综合素质，促进学生全面发展，取得明显成绩。对照大学生思想政治教育工作自查任务书，结合本部门实际，现将有关条目自查情况报告如下： 1.2.3：有贯彻落实中发〔2004〕16号文件及其配套文件的实施办法 学院以党的十八大精神为统领，以国家和山西省《中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》为指南，以学院第一次党员大会为指针，积极贯彻落实中发〔2004〕16号文件精神，坚持立德树人，围绕大学生成长成材，强化人才培养工作，严格学生教育管理，优化育人环境。 为从制度层面贯彻好落实好16号文件精神，学院组织 召开了两次学生工作会。第一次学生工作会围绕七个讨论稿，分析了当前学生工作的新特点、新情况、新问题，确立了今后一段时期学生工作的思路和任务，提出了“坚持一个中心，即把学生成长成才作为我们学生工作的中心；强化两个抓手，即学风和习惯；突出三个关键，即晨检、活动、制度；抓住四个环节，即入学、考试、假期、毕业；坚守五个阵地，即教室、宿舍、餐厅、操场、礼堂。”的学生工作思路方法。出台了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》、《关于进一步加强和改进校园文化建设的实施意见》、《关于毕业生就业创业工作的指导意见》、《辅导员、班主任管理规定》（试行）、《学生奖励实施细则》（试行）、《学生违纪处分实施细则》（试行）、《学生综合素质测评办法》（试行）、《学生社团管理办法》（试行）、《学生公寓管理实施办法》（试行）等九项制度。 第二次学生工作会认真总结了第一次学生工作会议以来的学生工作情况，深入分析、研判了我院学生工作面临的形势、存在的问题，提出了“进一步解放思想，更新观念，创新体制机制，以公寓管理为突破口，狠抓辅导员（班主任）队伍，充分调动和发挥学生自我管理、自我教育和自我服务的积极性，形成文明向上、好学求进，团结和谐的校风和学风。”工作方针，修订出台了《学生公寓管理规定》、《文明和谐宿舍创建（试行）办法》、《关于加强辅导员队伍建设的实施意见》、《系级学生管理工作考核办法》等四项制度。 自评结论为“A” 2.3.1．按师生比不低于1：200的比例设置一线专职辅导员岗位，研究生配备有专职辅导员 目前，我院在校班级共124个，学生人数是4969人，班主任、辅导员共73人。依据省教育厅关于辅导的界定标准，我院现有辅导员20名，其中，专职辅导员16名（含今年新招聘未上岗的5名辅导员），兼职辅导员4名。比对《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第三章第六条“高等学校总体上要按师生比不低于1:200的比例设置一线专职辅导员岗位”的要求，我院应配备25名专职辅导员，尚缺9名。经院党委研究，拟于下学期全部配备齐全，力求数量质量全 部达标 自评结论为“A”（暂定） 2.3.6有辅导员、班主任工作考核办法和年度考核结果，定期评选表彰优秀辅导员、班主任，并纳入教师表彰体系 辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。基于辅导员、班主任工作的重要性，学院一直高度重视此项工作，制订出台了《辅导员、班主任管理规定》（试行）和《关于加强辅导员队伍建设的实施意见》，各系每月对辅导员班主任进行考核。根据《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》精神，正逐步建立辅导员准入机制、激励机制、考核机制，努力培育一支专业化、职业化的辅导员队伍。同时，近两年评比表彰了24名校级优秀辅导员、班主任，6名省级优秀辅导员、班主任。 不足：辅导员、班主任管理考核有待进一步加强 自评结论为“B” 4.3.5定期开展学生宿舍及生活园区文化活动 近几年，学生处正进一步加强校园文化建设，建设融传统中药文化、优秀三晋文化、现代企业文化为一体特色鲜明的学院文化，进一步凝炼“药院精神”，为学生营造良好的成长成才环境。学院以实施“4321”文化品牌工程为主导，一是举办了建院以来首次以企业冠名、企业赞助、企业参与的“盛世康源”杯第二届校园文化艺术节以及运动会。这两项活动主题鲜明、层次较高、参加面广、效果显著；二是组织开展了“高雅艺术进校园”、“学生社团文化节”、“迎新生文艺演出”“弟子规诵读”、“班级魅力秀”等系列群众性文化活动；三是利用暑期组织分赴闻喜、临猗、同煤集团、潞安集团等个实践点，青春九十年、报国永争先主题开展了追寻红色足迹、公路建设调研、企业实践服务、新农村建设调研、安全用药宣传、校企联谊活动社会实践活动 4.5心里健康教育