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- 2017-01-10 发布于天津
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中国非营利组织激励机制研究摘要目前随着非营利组织在中国的不断发展非营利组织需要竞争到优秀的人力资源建立良好的激励机制显得至关重要只有拥有良好的激励机制非营利组织才能够吸引和挽留优秀的人才为组织创造巨大的价值关键词非营利组织激励机制人力资源一中国非营利组织人力资源现状非营利组织在中国的发展已经有余年据清华大学前段时间的调研结果在我国非营利组织有三种性质的工作人员专职兼职志愿者在调查的家的非营利组织中专职和兼职人员的总数共计人平均人数为人从这些非营利组织职员的文化程度上看初中文化程度以下的职员占大学
中国非营利组织激励机制研究
[摘要]目前，随着非营利组织在中国的不断发展，非营利组织需要竞争到优秀的人力资源，建立良好的激励机制显得至关重要。只有拥有良好的激励机制，非营利组织才能够吸引和挽留优秀的人才，为组织创造巨大的价值。
[关键词]非营利组织 激励机制 人力资源
一、中国非营利组织人力资源现状
非营利组织在中国的发展已经有20余年，据清华大学前段时间的调研结果，在我国非营利组织有三种性质的工作人员：专职，兼职，志愿者；在调查的1408家的非营利组织中，专职和兼职人员的总数共计26084人，平均人数为18.5人。从这
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