经典下雨天的心情说说句子 .docVIP

经典下雨天的心情说说句子 　　经典下雨天的心情说说： 　　1.下雨的时候有着人陪着走走，真的很浪漫。 　　2.今天又下雨了，你在我身边我很开心也很幸福。 　　3.今天学校下雨，路滑有好多女同学摔倒了，竟然没有一个人去扶，倒是有一群人在笑? 　　4.记得，一个雨天，你说你会很疼我，现在，又下雨了，带走了我们所有的誓言。 　　5.固执的青春：下雨不撑伞，冷了不多穿，病了不吃药，爱了不放下。 　　6.感动不是下雨的时候你给我撑伞而是和我一起淋雨。 　　7.下雨，冲走了什么;雨过天晴的太阳，带来了什么。没有，都没有。 　　8.眼睛在为你下雨，心却在为你打伞。 　　9.现在不再那么幻想了，但是还是喜欢雨，喜欢下雨的时候，一个人坐在窗前，数雨滴。 　　10.下雨时，我是唯一有雨伞仍淋湿的人么。 　　11.天天下雨，心情都是闷闷的，烦死了。 　　12.你在雨中行走，你从不打伞，你有自己的天空，它从不下雨。 　　13.我喜欢下雨天时闷在屋子里睡大觉。 　　14.我喜欢下雨。喜欢站在雨里淋湿了自己，因为这样就算你哭了也没人知道。 　　15.天要下雨，娘要嫁人。顺其自然就好，何必庸人自扰。 　　16.张爱玲说：雨声潺潺，像住在溪边。宁愿天天下雨，以为你是因为下雨而不来。 　　17.有个傻瓜总是感动的时候喜欢说：天下雨了。 　　18.明知道天要下雨就该带把伞，明知道不会有结果，就请别开始。 　　19.每当下雨的时候，我还是会想起你，想起那些连呼吸都觉得心痛的画面。 　　20.看，天在下雨;听，心在哭泣。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对