连续性商品交易契约书 _1.docVIP

连续性商品交易契约书 　　立契约书人__________________股份有限公司（以下简称甲方）、__________________股份有限公司（以下简称乙方），今就连续性商品交易事宜订立契约条款如下： 　　第一条 甲乙双方约定，甲方将其制造下列内容的商品连续卖给乙方，乙方买进。 　　商品内容：合成清洁剂、肥皂、牙膏、洗发精。 　　第二条 货款的支付方式，以每月底甲方所交货物的数量为准，乙方于第二个月底前以现金支付。但如获甲方的同意，乙方可以九十日内的支票支付甲方。 　　第三条 乙方若有不支付货款、支票无法兑现、停止付款或违反本合约条款的情况，则无需通知催告，乙方即失去货款债务期限的利益，并需一次付清本合约所规定的一切债务。 　　第四条 本合约不预先订定期限。 　　第五条 乙方就第一条的产品保证，以甲方所定的批发价销售，并指导其所属的零售店亦当以此价格销售。 　　前项甲乙双方，及乙方所属的零售店间，得另根据甲方所定的条件订立再销售价格合约。 　　第六条 乙方的销售地区约定为__________________，如欲于上述地区外销售，必须获得甲方的书面同意。 　　第七条 乙方于甲方要求时，为履行本合约的债务，需依照甲方的指定，采取下列一种或同时二种的方式。 　　（1）推举甲方同意的连带保证人。 　　（2）提供不动产作为担保，并根据事先约定付清款项以避免甲方行使所有物返还请求权。 　　（3）提供保证金。 　　（4）寄托有价证券。 　　（5）乙方的赊帐债权让转予甲方。 　　（6）交付库存的甲方制品。 　　第八条 乙方违反本合约的条款，或依据第三条债务失去期限的利益，与发生下列的情形时，甲方为顾及其未来。可解除本合约。 　　（1）乙方的信用有重大变化时。 　　（2）乙方的公司组织上有重大变化时。 　　第九条 若发生与本合约有关的争执，双方同意以甲方总公司所在地的法院为第一审法院。 　　本契约一式三份，甲、乙双方与连带保证人各执一份为凭。 公司名称（甲方）：_____________ 公司地址：_____________________ 负责人：_______________________ 身份证统一号码：_______________ 营业执照号码：_________________ 公司名称（乙方）：_____________ 公司地址：_____________________ 负责人：_______________________ 身份证统一号码：_______________ 营业执照号码：_________________ 连带保证人（丙方）：___________ 住址：_________________________ 身份证统一号码：_______________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公