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6月份预备党员的转正申请范文 提供一篇转正申请书，为您提供帮助！ 敬爱的党组织： 　　我是2011年6月4日被批准为预备党员的，预备期为一年，到2012年6月4日预备期满。为了使组织如期研究我的转正问题，现将我的转正申请书递上，请审查。 　　自从x年x月8日党组织批准我为预备党员之后，在组织的严格要求下，在党员同志们的帮助教育下，无论是在政治思想上还是在工作学习中都有很大提高，特别是通过党内的一系列学习和活动，加深了我对党的理论知识的认知，增强了我的党性，进一步认识到做一名合格共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，还要在思想和行动上入党。 　　思想上，我通过努力学习，将无产阶级的世界观、人生观、价值观内化为个人的思想意识，以增强自己的党性，保证自己的思想行为与党的要求一致，端正自己的入党动机。我坚持正确的政治方向，坚持崇高的理想信念，坚持马克思主义的指导，牢固树立党的宗旨，培养良好的作风，严格遵守党的纪律，培养高尚的道德情操。通过深入学习三个代表、科学发展观等党的重要理论，将党关于党如何治党、如何治国的思考融入到日常的学习和工作中，加强了理论实践。这一年中我还订阅了《环球时报》和《中国青年报》，关注最新的时政消息，关注民生，关注社会，关注国际事务，切实拓展自身素质。 　　学习上，我的文化课平均成绩名列班级第二，智育分评定名列班级第四并一次性顺利通过英语四级考试，在今年的奖学金评定中获得了学校二等优秀学生奖学金。我始终明白学生党员一定要在学习上竖起一面旗帜，虽然肩负的一些学生服务工作占用到了我的学习时间，但我通过提高学习效率，争取课外学习时间仍然克服了困难，在学习上取得了较为丰硕的成果，这背后支持我的就是党对我的要求和我对党的理论的学习。我还参加了创新性研究性计划、科技立项和节能减排等许多课外科技、竞赛活动，丰富了自己的大学学习内容。 　　工作上，我现任学院分团委副书记兼组织部部长之职，并在一年中历任班长、学习部部长、年级分会主席等职。在不同的岗位上我都兢兢业业，力争做好自己的工作。在任班长工作期间我使全班的平均成绩提升到了专业第三，在学习部工作的期间我部代表学院取得了校十月诗会一等奖的成绩。而最锻炼我也是最考验我的就是目前的共青团工作，我明白共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁