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《好心眼儿巨人》读书笔记 778论文在线编辑整理本文。 华成小学三年（1）班黄凯怡 在巫师出没的时刻一个名叫索菲的小女孩仍旧张开着她的小眼睛她是一个孤儿。当她还小的时候父母已双双生亡。 忽然索菲再也忍不住了戴上自己的眼镜朝窗户走去可是她又迟疑了一会儿但最终好奇心战胜了恐惧她往窗外望去：树呀房子呀全都歪歪扭扭就象在故事里一样。她很想把头缩回去但她并没有那样做……索菲一下了愣住了浑身一阵冰凉有样东西从街道那头走过来这东西是黑色的…….这东西又高又黑……这东西非常高非常黑非常瘦…...它正在一步一步的向索菲走过来。这时候索菲发现它手里拿着小号把某样东西放进小号里然后吹进一所房子里。忽然那“人”转过脸那张大脸正对着索菲的那张小脸索菲想它一定是巨人她一下子把头缩了回去躲进了被子。但是巨人一步一步走到她的窗户那里一把抓走了索菲。连同被子一起抓了起来索菲虽然看不清但很清楚发生了什么事-----巨人抓走了她！ 过了好久索菲把头探了出来风刺痛着索菲的脸他们真的有可能是飞过海洋吗？突然之间巨人停下来了它在大口大口的喘粗气他们进到一个山洞里索菲感觉被子动了一下她被放到桌子上了。她突然有一个可怕的念头这人刚才跑那么快现在它一定饿了它一定会把我当早饭吃。“我饿了。”那巨人说然后巨人开始谈起了“人豆子”（就是我们人类人类太小巨人称人类为“人豆子”）。索菲的脑海里又一次出现了可怕的念头她谈起人豆子的话就会引起它的食欲……最后索菲得知这个巨人并不吃人。然后那巨人自我介绍说他叫“好心眼儿巨人”。好心眼儿（转载自论~文网#在线www.ＬＵＮＷＥＮＷＡＮＧ.com,请您保留版权。）巨人警告索菲不要走出山洞外因为洞外有一群巨人他们每天晚上到每个国家去吃人。索菲想：“要是我走出山洞肯定会被他们当额外点心吃掉。”……回到山洞好心眼儿巨人告诉索菲她的余身要和他在一起了“不要这样！”索菲大叫“是要这样！”巨人也叫着…… 索菲问好心眼儿巨人要水喝“水？水是什么？”巨人拉长了脸问。索菲问：“那么你们喝什么？”“下气可乐！”好心眼儿巨人一边说一边走向橱柜“他们会不会象‘大鼻子瓜’一样可怕？”（大鼻子瓜就是好心眼儿巨人的食物而且非常难吃）“可怕？它美妙极了！”原来‘下气可乐’有点象我们的可口可乐但它的泡泡不是往上冒而是往下冒而且喝下去就会放屁。接着索菲和好心眼儿巨人狂欢了一阵后好心眼儿巨人补梦去了（当然你只有看书才知道怎么补梦了）……在补梦的时候好心眼儿巨人补到一个恶梦是一个极可怕的恶梦比恶梦还恶梦！好心眼儿巨人把这个恶梦赏给了‘吃人肉块巨人’（巨人中最厉害的一个）吃人肉块巨人嚎叫着伤害到了其它的巨人…… 我相信大家已经忍不住想知道最后的结果了当然我现在就会告诉你：索菲和好心眼儿巨人在英国女王的附近住了下来而好心眼儿巨人则被女王封为“王家吹梦大臣”。后来好心眼儿巨人又写了一本书就是现在我给你讲的这本书至于那些巨人被关在一个大坑下每天早餐、午餐和晚餐都吃“大鼻子瓜”。 我对这本书的评价是五星级我向你推荐这本书我认为这本书是我读过的书中最有趣最好玩的一本。 注：当然我知道书中有些内容我没有讲到当你亲自读了这本书后就知道了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考