七一：2011年工商局建党90周年七一演讲稿.docVIP

七一：2011年工商局建党90周年七一演讲稿 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家好！ 今天，我非常高兴的站在这里用我的真心，真意，真情为我们党、我们工商人高歌一曲。我演讲的题目是：《我为红盾添光采，促和谐发展”》。 不知您是否留意?这几年，我们工商在渐渐变化着，工商人的精神风貌在变，工商系统的整体形象在变，工商部门的职能也在悄然改变。看，工商人的脸上比以前多了一份自信、自豪，工商系统比以前多了一份规范、威严，人民群众对工商多了一份敬佩、赞赏，党对工商又多了一份肯定、支持，而我，一名党的儿女，一名普通的工商执法人员，心里更多了一份感恩，肩上更多了一份责任。 也许，您正苦恼于是一名基层工作者，为党和干出一番惊天动地的伟业;也许，您正郁闷于身边的琐事，觉得施展才华的空间;但大家不要忘了雷锋，他不正是在平凡的岗位上了不平凡的事业吗？还有孔繁森、焦裕禄等等在平凡岗位上骄人业绩的好党员、好干部，从他们身上，我们看到，做好本职工作，全心全意为人民服务，就是人生价值的最大实现，就是对党和人民的最好报答。 记得前年的夏日午后，辖区一经营户，因监管矛盾，气势汹汹冲进办公室，第一句话就说：“我来投诉，动不动就没收东西，罚款，你们这是什么国家机关？”情急之下，竟然拿起桌上烟灰缸“趴”地一下摔到地上，当时，我不知是事情，见这举动，真想拍案而起和他“理论”，此时此景，科长竟微笑着递一把椅子，说道：“有什么事情坐下来慢慢讲。”很小的举动，使来人一愣，犹豫了一下就坐下来了，见其态度有所缓和，我也顺势给他到了杯水。这时所长通过换位思考的方式与他交流谈心，最后这一经营户一脸愧疚地说：“对不起，我今天心情不好，请您们多原谅！”这件事让我至今记忆犹新，这时，我想到了一本书名《细节决定成败》，当时，要真与经营户针锋相对，也许会是另外一种结局。 是啊，在群众的心中，我们的行为代表的不仅仅是，而是一个机关，执政党，其实，也无须我们做惊天动地之举，只要我们在履行职责时，多一份耐心，多一份关爱，一张笑脸、一杯清茶、一声问候就足够！ 当然，日常工作看似简单，但也有不被理解的时候。作为登记注册工作人员的我深有体会，在办理证照时，提出的建议难免会被误解，以致于有人戏称我是一个“机械师”，不知道通融，我既感到委屈，又觉得无辜，我尽自己的责任，为什么得不到理解呢？迷茫之中，领导看出了我的顾虑，微笑着鼓励我：“放下包袱，大胆工作，你的身边还有我们？”又是一个很平凡的举动感召了我。领导的信任和理解，使我无比欣慰，顾虑消失了，工作更大胆了，而且更细心了，这时，我脑海中想到：争做党的好卫士，要为红盾添光彩，做不出丰功伟绩，细微之中练真功，目的都是为人民服务，这不也是我们追求的共同出发点吗？ 这几年，我们的经营主体理顺了，我们的消费环境净化了，我们的市场巡查成制度了，我们的商标、广告、合同规范了，市场经济的违法行为被惩治了，人民群众对我们信耐了，我们的形象提高了，而切的变化，正是工商人无私奉献的情怀，正是因为有基层工作者第一线的努力，正是因为有中层干部的组织协调，正是因为有领导干部的决策安排，才奏响了工商事业发展的和谐之音。 这几年，我们的办公楼装饰一新，办公桌椅配备齐整，楼道、走廊的盆景花草怡人，这些悄然的变化，减轻了我们工作的压力，带给了我们愉悦，接踵而来，我们完善制度，提高全员素质、转变执法理念，这些都是细节，这些细节，使我们看到了合水工商的希望，看到了我们工商事业的新曙光。 争做党的好卫士，力为红盾添光彩。各位领导、各位同仁，让我们以饱满的热情，用国家倍的努力，为工商事业而奋斗吧，让我们做一名名符其实而自豪的工商人！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考