区残联优秀残疾人工作者个人先进事迹.docVIP

区残联优秀残疾人工作者个人先进事迹 残疾人的人生注定不可能是平川坦途，他们的生命就如撞上没有舟的渡口，没有桥的河岸。但偏偏有一群人，甘愿守在残疾人的苦难岸边，挫折的渡口，化为一叶扁舟，一条木桥，作为残疾人人生的摆渡夫，将他们从黑暗绝望中摆渡到对岸。叶仲君就是这样群体中的一员。 叶仲君自2003年应聘残联专职委员以来，她就把自己的青春奉献给了她热爱的残疾人事业。在多年的工作中，她爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。外表温柔的她，虽然言语不多，却从一份份辖区残疾人健全完整的档案资料中，一张张受惠者的欣慰笑容中透视出她对工作一丝不苟的韧劲。几年来，叶仲君始终把残疾人工作放在最重要位置上，把对残疾人事业的热爱铭刻在心中，并将这种爱付诸在实际工作中。她热心帮助残疾人，让党的政策惠及辖区内每 个残疾人家庭，让他们感受到党、政府的关怀和社会主义大家庭的温暖。 一、时刻把残疾人的冷暖放在心头 残疾人是社会弱势群体，他们受教育水平较低，综合素质较差，应对社会的能力也比较弱。在生活中遇到的困难往往比较多，因此需要更多的帮助。在接到残疾人的求助申请后，叶仲君总能做好充分的调查取证工作，及时协调给予解决。在依法维权的同时，叶仲君还从最低生活保障、危房改造（重建）、五保供养、医疗救助、子女教育等多方面伸出援手，切实维护残疾人的权益。 谷涌社区居民庾某身患多重残疾，与母亲相依为命。她本来不幸患有精神疾病，更惨的是几年前，她失去理智地从自家阳台上跳下去，从此瘫痪在床并引发多种并发症，生活必须依靠年迈的母亲照顾。现在，母亲退休在家，庾某也无法工作，加之社区的分红又仅仅超过低保线，疾病和贫穷使这个并不富裕的家庭更加雪上加霜。叶仲君得知此事后，主动找到了庾某，协助她申请了医疗救助金，临时救济金，重病、大病补助金以及残疾人专项补助金等，解决了她的燃眉之急，保障了她的日常所需。 石美社区的黎某，他的妻子因他得了精神病跟他离了婚，留下两个年幼的孩子与黎某一起生活，黎某没有工作能力，两个孩子要读书，平时的生活主要是靠社区的分红和亲戚的接济，经济环境十分困难。叶仲君了解到这个情况后，积极帮助他申请了低保金、教育资助金、残疾人专项补助金及困难精神病人服药费用减免优惠等，为黎某一家的生活及小孩的教育提供了保障。这样的例子数不胜数，这样的工作一直贯穿于叶仲君的日常工作之中。 二、时刻把精神病的防治放在心中 残疾人事业任重而道远，其中精神病人康复工作更是一项艰苦而又漫长的工作，需要付出超人的毅力，而叶仲君从来没有气馁过。 2008年12月，石美社区精神病人莫某病情突发加重，在家打烂并烧毁所有家具及用品，在村里到处放火，冲进周边群众家里捣乱并恐吓他人，不分昼夜地破坏周边群众的生活安宁，严重影响到群众的正常生活，叶仲君得知情况后，马上联系有关人员，将其强制送往市新涌医院接受治疗，有效将精神病人肇事肇祸防患于未然之中，避免了精神病患者在发病时造成对社会、他人和自身的伤害。 2009年10月30日早上，新村社区精神病人赖某，突然病发，动手暴打母亲，打伤母亲后在厨房找来一把菜刀把自己的手指切断了。当事人本身是一名精神病重症者，不具有民事行为能力，任由他这种自残、暴力的危险行为发展下去，不但危及他个人，更对到附近居民群众构成生命安全威胁。由于事态严重，叶仲君得知情况后，立即协助社区干部及其家属赶到现场，现场鲜血横流，惨不忍睹，叶仲君克服了心里障碍，与众人合作将其强制送到市新涌如医院接受治疗并做好善后情况跟进工作。近六年来，是对残疾人事业的使命感与责任感驱使了这位天性胆小的女子完成了一项又一项的不可能近乎不可能完成的任务。 作为一名专职残联干部，叶仲君怀着对残疾人的深厚感情投入到残疾人工作中去的，她孜孜不倦，默默奉献，为改善残疾人生活，维护残疾人权益四处奔走，受到了残疾人及其家属的交口称赞，被称为残疾人的“贴心人”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行