唯美句子：人生本如梦 .docVIP

唯美句子：人生本如梦 　　唯美句子：人生本如梦 　　夕阳西下，轻挽晚霞的裙摆，揽一怀洁白的纤云，幻化一个美丽的黄昏。温暖了关于你的心事。深深庭院，独自游走，看庭前花开花落，漫天外云卷云舒。一纸素笺，泼墨描画，洒落了悲伤，独留那人微笑模样闪烁如星。 　　或许，我们不足以慈悲，然而，我们可以用一颗足够温暖的心，与花草凝眸，与万物对吟。而后，将这一抹淡淡的禅，温润于字里行间，待光阴淡去，那远隔天涯的念，依旧是缱绻于心的暖。 　　你在，我在，又何须期许彼岸花开?何不在墨香中，采撷那一抹温暖的阳光，让它明媚在心上。走过风，走过雨，你会深深感到，亦会触到，那山水一程的念，便是缱绻在心上的暖! 　　一个画面，一种境遇，一腔心曲，一抹孤傲，都在一芳流云和韵律之间独舞。一生漫长，一路烟雨，一次别离，一净感悟，释怀了人生五味爱恨离愁。化作一阵风，一杯酒，等候处，望月把酒，何惧奈何桥边天地忧。 　　不要期望所有人都懂你，你也没必要去懂所有人;聚散离合是人生的规律，无须伤春悲秋。人生本如梦，要学会看淡一切，看淡曾经的伤痛，好好珍惜自己，善待自己，珍惜上帝赐予的点点滴滴，让我们的心中永远有一片阳光照耀的晴空，把眼前的痛苦看淡，或许痛苦之后就是幸福。 　　纷纷扰扰的世界，谁不虚伪，谁不善变，谁不自私，岁月弄人，到最后谁都不是谁的谁，又何必把一些人，一些事看的那么重要，只有倾尽所有去爱那些在乎你的人，风景很美，生命短暂，不要蜷缩在一小块阴影里无法自拔，只有经营好自己，用最好的自己，在下一个路口，会有最美丽的遇见。 　　独倚窗边，往事浮现。转眼间，我已然破茧成蝶，成长为一个亭亭玉立的少女。奈何岁月铮铮不饶人，那些如白驹过隙般的往事，滑落于我的手边。 　　顾盼一神眸，弹指一瞬间，只为曾经那一个承诺，埋葬了誓言的苍白和等待的翠绿。红尘往事，呢喃起涟漪无数;明月黄昏，遍遍不再少年路。 　　我把岁月装点成春日模样，只为解冻你冰封心肠，且不管你捎来的是风是雨，还是一笔静默，我只须将时光过成等候的执着，穿过静寂的长廊，我知你会来，煮一盏清茶，来温润冬的萧瑟与寒凉。 　　季节就像一杯香茗，从来都是慢慢品味，不能一饮而尽。繁华落尽，都是沉思，抬头是枯黄，低头是遥寄。没有今天的枯萎老去，怎么会有初春的吐绿，怎么会有清新的诗句。一种离别，也是一种等待，没有守望，就没有寄托。每一场花事，都是一次蜕变，重生或者死去。等待也是一种坚持，即便空等或者老去，也都无怨无悔的消失在风里。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负