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国旗下讲话稿：最是书香能致远 　　敬爱的老师、亲爱的同学们： 　　早上好!我今天讲话的题目是最是书香能致远。 　　一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。似乎在转瞬间，我们在美丽的一中岳麓中学已经度过了一个月了。不知各位同学你们最大的收获是什么，据我了解，有不少同学提到了阅读课上的体验与收获。一中岳麓中学秉承长沙市一中优良传统，从建校第一天就着力建设书香校园，积极推进经典阅读进课堂，目的就是让每一位同学都能从经典书籍中汲取精神养料，为阅读融入生命、阅读浸润灵魂奠定坚实基础。 　　作为千年文明古国，我们的伟大传统之一就是以读书为尊为贵。积财千万，无过读书。为学之道，莫先于穷理;穷理之要，必在于读书。读书的传统早已沉淀在中华民族性格的深处。凿壁偷光，悬梁刺股，囊萤映雪一个个动人故事生动地刻画出中华民族对读书的酷爱。古人甚至有言：饥读之以当肉，寒读之以当裘，孤寂读之以当友朋，幽忧读之以当金石琴瑟也!我们每一位爱读书的同学肯定有过这样的经历，在阅读之中，全心投入，沉醉其中，每有会意，便欣然忘食。这种身心合一的阅读历程，赋予了读书极为厚重的神圣和愉悦感。读书使我们思接千载，纵横万里，窥天地之妙，得万物之灵。文化的血脉、思想的精髓、文字的精义，都在读书中绵延不绝，恒久相传。 　　近观我们年轻的校园，就可以感受到浓浓的书香气息。阅读课上，同学们都捧着书籍，手披目视，口咏其言，心惟其义;早读课上，同学们凝神口诵，朗朗读书声不绝于耳;校园内，草坪上，不少同学于晨晖之中捧书细读，那份宁静、清雅，我以为那是一道美丽的风景。 　　在此，我想对同学们谈两点体会： 　　第一，要重视读书。宋朝词人黄庭坚说过，人要常读书，三天不读书，面目可憎。虽有点夸张，但很有道理。如今走上街头，有些帅小伙美少女，五官还看得，但一说话就暴露出浅薄和低俗。事实上，我们完全可以通过读书来洗涤心灵、滋养精神。读一本好书，就是引来一泓清泉浇灌心田，读一本好书，就是开启一片阳光照亮人生的房间，就是身入芝兰之室，头顶灿烂星天。我们可用好书洗去内心的浮躁、油滑、懒散、冷漠、偏执、狭隘，等等。那样，我们的灵魂就不再漂泊和彷徨，精神就不再挣扎和流浪，情怀就变得纯洁和高雅，生命就沉静而又飞扬!读书可以安身，读庄子的自然，读孔子的仁爱，读马丁路德金的梦想，读海明威的永不言败!读书可以立命，读司马迁的一家之言，读顾炎武的匹夫之责，读范仲淹的先天下忧，读欧阳修的与民同乐读书是灵魂的壮游，随时可发现名山大川、古迹名胜、深林幽谷、奇花异草，这样，打下我们精神的底子，打下文化的底子，打下做人的底子。 　　第二，要重视经典。我们不反对通俗文化，但特别强调要读经典。那些圣洁的、美感的、雅致的、庄重的、忧郁的、悲悯的书籍，便是经典;经常听人家说我正在重读的书，便是经典。比如鲁迅作品，我们读鲁迅的《呐喊》，就可以感受他为民族前驱者呐喊助威的斗志昂扬;读他的《朝花夕拾》，我们可以体会到他字里行间对美好童年的眷念与不舍;比如《爱的教育》，我们总会被那些不管是富裕或是贫穷、优雅或粗犷的人的博爱与善良而感动;比如《繁星春水》，我们也会被冰心女士短小却深刻、朴实却灵动的诗心所震撼阅读这样的经典，是为了体会生命深处的共鸣，思想深处的结晶;阅读这样的经典，更是为了鼓舞我们的智慧和心灵。 　　老师们，同学们，最是书香能致远，粗读细品皆相宜。身在热爱读书的国度，身处书香馥郁的一中岳麓的校园，我们更应该在每一天享受读书带来的进步和乐趣。愿每一个人爱读书、多读书、读好书，让每一个同学在雄浑厚实的文化积淀中迅速成长! 　　我的讲话完了，谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负