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圣诞元旦短信祝福语 又到圣诞，借着烛光，折出平安的纸鹤，叠出幸运的星星。写上你的名字，说出我的心愿。愿快乐与你相伴，愿健康围绕你转，愿微笑不会变，漫长的思念。寒风阵阵起，寒潮又来袭，提醒你凡事莫在意，快乐是第一，出门记得多加衣，照顾好自己！ 冬至、平安夜、圣诞节，本月的节日特别多，节日多，聚餐多：冬至的饺子和汤圆，平安夜的欢乐宴，圣诞节的烛光晚餐；欢乐多，收获多：冬至收获快乐和温暖；平安夜收获健康和平安；圣诞节收获温馨和浪漫；朋友多，祝福多：祝你冬至、平安夜、圣诞节都快乐！ 有一种东西叫做思念，每天都在蔓延；有一种东西叫做问候，每天都留在心间；有一种东西叫做牵挂，每天都默念千百遍；有一种东西叫做祝福，每天都传送在指间；有一个心愿，在圣诞这一天传到你的心田。天气转寒，无论是深深的思念和问候，还是真真的牵挂和祝福，都永远为你而留，圣诞节快乐！ 圣诞元旦，祝福精彩万般，我的祝福略显平淡，可却都是发自肺腑心肝，元旦过去几天，短信渐少渐淡，今天我一定要第一个发信息给你，愿你12年顺利平安。 走过了山山水水，脚下是高高低低，经历了风风雨雨，还要寻寻觅觅，生活是忙忙碌碌，获得了多多少少，失去了点点滴滴，重要的是开开心心！朋友，圣诞快乐！ 幸福平安夜，悠悠鹿铃声，快乐圣诞节，我把礼物送，给你一盏灯，照亮你前程。问你一声好，送我祝福情。 平安夜，信使来。信上说，不管外面风雨，不管别人浮沉，我只愿看短信的人：生活平平静静，外出平平安安，做事平平稳稳，新年平平顺顺！圣诞快乐！ 今年圣诞不送礼，送礼还送短信息，神奇短信送给你，表达对你的情谊：接收即有好福气，储存事事都顺利，回复生活甜如蜜，转发一切都如意！ 好听的故事没有结局，真挚的友情不用言语，惦念的朋友才有短信，祝福的电波不会休息，美好的向往没有距离，问候的短信祝福你:平安夜快乐，幸福到老。 雪橇飞奔,是舞动的喜悦。老人微笑,是辛福的预召。圣诞花树,是美丽的符号。我的短信,是祝福的号角。祝朋友圣诞快乐。礼物是你此刻上扬的嘴角! 火树银花飘雪飞舞，流光溢彩酒绿灯红。平安夜的祝福，我用华彩为你雕铸！祝你：年轻岁月，光彩夺目；快乐心情，美不胜收！圣诞快乐！ 圣诞快来到，祝福就送到，如果你慢乐，我祝你快乐；如果你有米糠，我祝你健康；如果你有口福，我祝你幸福；如果你有美丽，我祝你顺利；如果你爱关心，我祝你开心。 聆听历史的脚步，应答时代的召唤，我们迎来了2012年。回望我们一路走来的辛酸路程，有欢笑，有泪水，有软弱，有勇敢，我们披荆斩棘，凯旋归来。也希望在未来的征程中，所有的朋友们都能身体 健康，万事如意，心想事成。所有梦想都能成真，所有希望都能实现，所有愿望都能兑现。愿即将来临的圣诞节开心快乐 雪花飘落，寒风吹起，浪漫的圣诞已飘然而至。愿我的问候，像烛光刺透寒夜，提前给你带来春的暖意。享受生活，保重身体，祝你圣诞快乐！天天快乐！ 圣诞节上庆圣诞，平安夜里送平安，圣诞老人驾驯鹿，圣诞短信载祝福。祝你圣诞快乐，合家幸福，财源滚滚，好运连连，健康安泰，美好未来！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结