感恩父亲感谢信 .docVIP

感恩父亲感谢信 　　爸爸您好! 　　女儿用这不太古老的写信方式，祝您节日快乐! 　　爸爸看到这封信一定很纳闷，现代化的通讯设备如此发达，我的女儿为什么还会写信呢? 　　我要深情的告诉爸爸：您是我敬爱的父亲，您是我亲爱的父亲，您是我疼爱的父亲。我要在这封信里，感谢您的养育之恩;我要在这封信里，倾诉我对您的深深的爱;我要在这封信里，用文字记载、见证我们的父女深情。 　　爸爸：您是我敬爱的父亲。在女儿的心中，您是一颗大树，支撑着家的一片天，为我们遮风挡雨，让我们姐弟三人长大成人，成家立业。记得我们小时候，家里生活困难，您和母亲利用宝贵的休息时间，开荒种地，养鸡养鸭，改善生活。文化大革命期间，您被打成了反革命，隔离审查，劳动改造。我们家乌云笼罩，爷爷奶奶年迈体弱，您顶着压力，不顾自己的安危，经常给我们写信，告诉我们要孝敬老人，听妈妈的话，好好学习，老实做人。那时，您有着坚定的信念，阳光总会灿烂的。最让我感动的是您劳动发的保健肉票，自己舍不得吃，全部带回来，您说，给家里的老人、孩子吃，他们需要营养。 爸爸您为官几十年刚正不阿、两袖清风。您为了矿山的地质勘探做出了卓越的贡献。敬爱的父亲，我们从您身上学会了勤劳朴实，学会了宽容善良，学会了独立坚韧，谢谢您了，我敬爱的父亲! 　　爸爸：您是我亲爱的父亲。在女儿的心中，您就是太阳，让女儿温暖，让女儿灿烂。记得小时候，我在姥姥家长大，您为了让我有一个较好的学习环境，在我八岁那年把我接到您和母亲的身边。初来乍到的陌生，让我对您惧而远之，您极力和我亲近，弥补八年的父爱，在当年生活不富裕的情况下，花去17元钱，给我买了一件粉红色的灯芯绒花衣服，我欢天喜地，衣不下架，足足穿了四年。女儿后来明白，女儿在父亲的心里，地位如此重要。在我上中学时期，也是您耐心辅导我的学习，让我的数学成绩名列前茅，并且有一个数学专家美称。我参加工作了，您告诫我老老实实做人，认认真真做事。我成家了，您叮嘱我孝敬公婆，夫妻之间包容谦让，我退休了，您怕我寂寞，给我送来报纸书籍。您对女儿有着无尽的父爱，谢谢您了，我亲爱的父亲! 　　爸爸：您是我疼爱的父亲。在女儿心中，您是一座大山，顶天立地，坚不可摧。记得是在87年年底，您在体检时发现胸腔纵膈肿瘤，您把这个不好的消息埋藏心底，一是让我们过好春节，二是让弟弟家的双胞胎儿女顺利出生。后来，您选择了一个适当的时间去北京做了开胸手术，女儿知道后，嚎啕大哭，这么大的苦楚您自己扛，您为什么不让女儿分担您的痛苦，您把爱都给了我们，为什么不让我们疼爱您一回呢，您让女儿的内心，充满了对父亲的疼爱。让我们非常高兴的是您的手术非常成功，很快恢复了健康。 　　爸爸：您是伟大的父亲!我要永远永远的爱戴您，孝敬您，让您和母亲晚年生活幸福，尽全力报答您的养育之恩。祝爸爸节日快乐!祝爸爸妈妈健康长寿! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打