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温柔婉转的唯美句子 　　1、温一盏琉璃时光，煮一杯疏影文字，与流年轻语低吟。我的流年，只是你的路过。摒弃，尘世的一切喧嚣纷繁。我在一缕浅浅的念里，挥毫相遇的缱绻，泼墨岁月的荣枯。任凭繁华落尽，我依然伫立风中对着阳光，独自盎然。 　　2、挥别霸秦，辞去强汉，它再次登场依旧是四座惊艳，九天阊阖开宫殿，万国衣冠拜冕旒。它曾广厦高筑，万国来朝，它曾有盛世贞观，它曾傲立于史册之间，那奏起的宫商角羽，在神州的大地上不绝回荡。 　　3、着一袭青花，轻盈在江南小镇的古巷，青石板泛起年轮的凝香，古城墙飘逸着文人墨客的清词篇张，一场薄雪恰到好处的落入，诗意几分，那白中隐青的单瓣梅花，那深黄的磬口的蜡梅花，还有雪下面冷绿的杂草，都含雪娇羞，一并醉入：寒沙梅影路，微雪酒香村。 　　4、一种相思，闲愁予了谁。一江明月，回首少了谁。一杯浊酒，相逢醉了谁。一年春事，桃花红了谁。一眼回眸，尘缘遇了谁。一点灵犀，真情赠了谁。一句珍重，天涯送了谁。一番萧索，鱼书寄了谁。一帘幽梦，凭栏念了谁。一夕霜风，雪雨遣了谁。一声低唱，才情痴了 　　5、随着时光的剪影，拥一抹思念入梦。静吹一曲竹萧，清幽婉转;独守一份甜美，安然入睡。任一缕情殇抚过心扉，若这思念美如绮莲，那么飘摇着的是谁流年?荷有蜻过，花有蝶舞。 　　6、尚武的年轻帝王是在这里登车揽辔，执掌风云，令后世炎黄子孙心驰神往的强汉，亦是从这里绵延到辽远的丝绸之路，它是我强汉的京师，它是我长安! 　　7、 问斜阳，可否停驻痴情狂?玉瓶香，一簇眉弯巧发烫。指拈花，匆匆流落在何方!夜未央，醉了寂寥空怀想。秋寒凉，动情的风自弹唱。唇发慌，吻落在谁心上烫?茶无味，渺渺青烟雾里飞。爱着谁，辗转无眠月无辉。雨丝垂，忆夕拭泪煮酒颓。风漫追，萧萧瑟瑟雁南飞。 　　8、依屏相望万语千言，都落在心底幻化沧海桑田，无须弹拨，你就是梦里唯一的情弦。朝与暮，日和月，总是衔接的没有断点。既然今生不能圆满，就让此刻无憾。结局无须推敲，自己可以预见。红豆只为你相思，墨色只为你婉转。天涯忘断，甘心情愿情海沦陷。 　　9、告别了那些个恣意张扬的青春，眼角的细纹诠释了苍老的一段年华。曾任性过，执着过，爱过，伤过，颓废过，退褪尽风华，我依然是我，依然站在彼岸守护着属于自己的幸福。只是，不再是那个懵懂无知男孩。猛然间，发现自己何时变得如此安静，或许，以后的以后，都会这样，安静地，凝望着每天的日出日落，体会着好似无家可归的忧伤。 　　10、 时光渐渐流逝，葬了一切，淡了一切。昔日的记忆在梦中支离破碎，不再期望，不再迷惘，只因这一切只不过是一场短暂的虚无。千年万世，又有多少永恒，亦是匆匆一瞬。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4