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独处静思是为学也 建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。做学习型的共产党员是建设学习型党组织的题中应有之义。 做学习型共产党员，是党员肩负时代使命的必然选择。建设中国特色社会主义，是前无古人的伟大实践。作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族先锋队的中国共产党，需要全体党员同心协力，不断认识执政党建设规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，增强预见性、创造性，不断适应时代和社会发展需要，践行“三个代表”重要思想，推进中国特色社会主义伟大事业不断向前。要实现这一伟大的使命，共产党员必须把学习放在突出的位置。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，认真学习贯彻科学发展观和社会主义核心价值体系，认真学习现代化建设所必须的各方面知识。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。 做学习型共产党员，是党员自身成长的内在需求。社会发展需要学习，党的建设需要学习，党员个人的成长当然也离不开学习。在知识大爆炸的新时期，没有不学习提高而获得成功的。共产党员要发挥先锋模范作用，在始终代表先进生产力的发展要求，始终代表先进文化前进方向，始终代表最广大人民根本利益的实践中，成就一番事业或做出一定的成绩，都要通过不懈地学习而获得。要让学习成为自身成长的一种习惯，让学习习惯定格于自身的思维模式，不断汲取知识的营养。 做学习型共产党员，要把学习作为终身的追求。学习与学习型的含义并不完全相同。“学习”主要是指知识积累的过程，而“学习型”则是一种模式，已成为团队或组织成员共同认可的行为方式。学习型是一种常态，是一种行为方式，是固化了的思维模式，是终身学习的另外一种表达。因此，做学习型共产党员，就要把学习作为终身的追求。要成为学习型共产党员，就要经历三个过程、体验三种感受。 一是经历“独上高楼，望尽天涯路”，享受学习的孤独。学习有合作，但更多的是一个人的事儿。学习本身是很孤独的。订立一个学习的目标，找寻来需要的书籍或重点篇章，掌灯阅读，冥思苦想，与高尚的人对话，说孤独，也不孤独，这就酝酿出了享受孤独的意蕴。这里要强调的是，孤独中要追求“静”的意境。静心、静神、静思，一杯香茶，一盏台灯，一本书籍，一个人，静静地品味，细细地琢磨，在“静”中享受孤独的时光。 二是经历“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，享受学习的凄美。塑造学习型的个人，需要忍得住寂寞，更需扛得住苦处。学习本身是件苦差事。能够品尝艰辛，才更能懂得甘甜。学到深处，“三月不知肉味”是高境界，废寝忘食是高水准。而身在苦中却不觉得苦，就像咀嚼新鲜的苦瓜，反复品味，苦中尝甜，此乃享受凄美之意。凄美中要追求“真”的意境。真情，真意，真实，坦坦荡荡，抽丝剥茧，打破沙锅，追寻真谛，在“真”中享受凄美的乐趣。 三是经历“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，享受学习的豁然。经受了长时的孤独和凄美，经过耕耘的艰辛，汗水的浇灌，苦难的磨砺和智慧的洗礼，在“独上高楼”和“为伊憔悴”中，那人就在灯火阑珊处了。耐得住寂寞，吃得了辛苦，才能有醍醐灌顶、豁然开朗的幸福。豁然中要追求“精”的意境。精神、精品、精华，去伪存真，去粗取精，精雕细琢，精益求精，在“精”中享受豁然的趣味。 世界是物质的，物质是运动的，运动是有规律的，规律是可以认识的，认识是无止境的，这是马克思主义哲学的一般原理。学习是认识过程的一个环节，认识要经历实践——认识——再实践——再认识的过程，学习固化成“型”，是需要体味孤独感——凄美感——豁然感的循环往复。如此这般，学习型共产党员才算得上成型了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工