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秋冬季学校传染病防治工作简报 　　很多学校都需要在秋季冬季预防传染病，这个时候情况是怎么样的呢?让我们一起看看吧! 　　秋冬季学校传染病防治工作简报一： 　　秋冬季是传染病的多发季节。赵寨子中学实施系列安全预防措施，做到未雨绸缪，防范于未然，有效控制多种秋冬季流行病的传播，确保教学秩序顺利进行。 　　一是加强卫生宣传教育。充分利用校园广播、黑板报、宣传橱窗等宣传阵地，向学生进行卫生知识的普及和宣传;将卫生教育纳入课堂教学，充分利用晨会、班队会、安全教育课对学生进行卫生知识教育，引导学生养成良好的卫生习惯，自觉增强卫生安全意识。 　　二是加强家校共育。通过召开家长会等形式，向家长宣传相关疾病预防知识，取得家长的配合和支持，共同维护学生的身心健康。随时登记特异体质学生情况，及时与家长取得联系，积极治疗。 　　三是加强定期消毒工作。对学校教室、办公室、厕所和走廊及其它学生活动区域进行消毒，减少或杜绝传染病病毒(菌)的孳生，为学生创造健康、安全的学习环境。 　　四是加强阳光体育运动。保证学生每天锻炼不少于1小时，确保师生体育活动正常开展，并立足实际增加学生户外活动时间，以增强学生体质，提高机体抵抗疾病能力。 　　秋冬季学校传染病防治工作简报二： 　　为认真做好2016年冬季校园传染病防治工作，切实维护学校正常教育教学秩序，10月11日，市教育局组织召开冬季校园传染病防控工作会。会议由市教育局普通教育管理所所长龙刚主持，市教育局副局长冯育刚参加会议，全市直属学校校(园)长、中心校校长、中心(片区)完小校长60余人参加会议。 　　会议要求，一是全市各级各类学校要认真落实晨午检及因病缺勤跟踪管理等制度，对易发、常见的校园传染病要切实做到早发现、早报告、早隔离、早治疗;二是因疫情导致停课的学校，要严格落实好 三个必须(即：必须经教育局同意并备案;必须召开家长会、发放告知书;必须做好停课期间学生健康状况跟踪管理);三是要及时组织学习各级下发的传染病防控文件，认真领会精神，按照措施有效、预防为主的原则，切实做好教室(宿舍)的消毒、通风及校园卫生治理工作，积极开展校园传染病预防工作;四是要切实加强与校园周边午托班的沟通及卫生监督工作，避免疫情的交叉感染，影响学校正常教学秩序。 　　会议还就学校食堂、寄宿制管理、控辍保学等工作进行了安排部署。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当