对人生感悟的散文你不是真正的快乐 .doc

对人生感悟的散文你不是真正的快乐 　　每次听到五月天的这首《你不是真正的快乐》，总有一种说不出来的落寞感，仿佛每一句声嘶力竭的唱词，都如一枚枚隐形的绣花针快速地刺着我柔软而饱含泪水的心，那一粒粒米粒大小的针孔中，瞬时喷出一股股泪水来，咸咸的，潮潮的，顿时整颗心，就像一口肆意喷洒的喷泉，蓄满微咸的泪水。 　　你不是真正的快乐，你的笑是你身穿的保护色，你决定不恨了，也决定不爱了，把你的灵魂关在永远上锁的躯壳，这一句句歌词就像一次次绵软的弹拨，拨弄着我紧绷的心弦，一次次回荡，一次次辗转，那些尘封的记忆就像雨后的春笋，肆无忌惮地生长着，想克制也克制不了，想压抑也压抑不住，如决堤的大坝，肆无忌惮地翻涌出一浪高过一浪的洪流。 　　听着这首悲伤的哀歌，我陷入了深深的思绪，我回想着飞快逝去的一年，我是否曾经有过真正的快乐，虽然在这一年里，都笼罩着悲伤和愁绪，但拨开这一层层让人迷离的乌云，总还是会有一段段小小而闪光的温馨记忆，如透过乌云投射下来的白月光，虽然微弱，但极其美丽。 　　这一年里，我只身来到遥远的异乡，没有朋友也没有关系，宛如一脚踏上一张洁白如雪的白纸，顿时不知道该迈开那一只脚，向着什么方向画出什么样的图画，但日子一天天过去，人也从陌生渐渐走向熟悉，只要以心换心，总能得到意想不到的回报。这一年的时间里，那些闪烁在茫茫时间潮水里的钻石，也因时光的流逝，更加璀璨而夺目了。 　　首先，让我最感动的是第一次参加短文学网的征文比赛，就幸运地获得了优秀奖，这给我了极大的信心，在未来的日子里，将更加努力而勤奋地投入到文学创作中;当然还有为数不多的几次旅行，几次前往三亚，一次前往三峡，这两个地方都有着极其壮美的自然景观，一个有着一望无垠的蔚蓝大海以及柔软细腻的沙滩，一个有着险要宏伟的峡谷深涧和红油滚滚的兔肉火锅，在短暂的旅行中，我完全忘记了烦恼，一门心思奔向了自然母亲的怀抱，仿佛在路上的我，才是真正的快乐;其次遇见了几本非常伟岸的书籍，在阅读的过程中，我享受到了无限的快乐，比如美如银河的《追风筝的人》、具有明国红楼之称的《京华烟云》、以及精彩而魔幻的《哈利波特》系列等等，这些书像一朵朵缤纷的花朵，填满了我苍白的业余时间，让我有了更多在现实中不可能实现的经历和感悟;最后还要感谢那几个二B一般的好友，他们成了我在这座小岛上为数不多的亲人，我们一起玩耍、一起吃喝、一起奋斗等等，这种感觉很棒，就像一只迁徙的大雁，周围有着同样往南飞的同伴，让人踏实而温暖，这些闪光点虽然不是每天都有，但有一次两次就构成了美好而圆满的一年。 　　生活也许并不会时时刻刻都异彩纷呈，生活也许并不会每时每刻都激情澎湃，但总会有闪光点，只要仔细寻找，总能找到那些温暖你一夏的美丽时光。 　　你不是真正的快乐，也许是说那种平平凡凡、简简单单的单调生活，但只要用心经营，单调的生活也能开出火红的玫瑰，生活原本就是时间片段的集合，时间是死的，人是活的，好的生活都是自己创造的，快乐不快乐，难道不是自己说了算吗? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、